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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국제경영학회 국제경영연구 국제경영연구 제27권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
93 - 121 (29page)

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본 연구는 사회정체성이론, 유사성-호감이론, 신호이론 등에 근거하여 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 다국적기업 자회사 현지 직원의 자민족중심주의와 문화적 갈등이 현지 직원의 긍정심리자본에 부(-)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 ‘자민족중심주의와 긍정심리자본 간의 관계’와 ‘문화적 갈등과 긍정심리자본 간의 관계’를 부(-)의 방향으로 조절할 것이라고 주장하였다. 9개국 출신, 23개 다국적기업 자회사에 근무 중인 281명의 현지(한국인) 직원들을 대상으로 설문조사를 통해 획득한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.
#긍정심리자본 #자민족중심주의 #문화적 갈등 #사회책임활동 #positive psychological capital #ethnocentrism #cultural conflict #corporate social responsibility

목차

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참고문헌 (73)

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안종석 / 2012 / 중국 소비자의 자민족중심주의와 그 효과에 관한 연구: 라이프스타일에 따른 차이와 국가이미지의 조절효과 / 국제경영연구 23(3):91~121 dbpia Aiken, L. S. / 1991 / Multiple Regression: Testing and Interpreting Interaction / Sage Publications google schola Armstrong, J. S. / 1977 / Estimating Nonresponse Bias in Mail Surveys / Journal of Marketing Research 14(3):396~402 google schola Avey, J. B. / 2011 / Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance / Human Resource Development Quarterly 22(2):127~152 google schola 배준영 / 2013 / 한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 20(3):259~284 dbpia

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