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The purpose of this thesis is analyzing how manager’s leadership types influence organization effectiveness through the survey about employees of Community Credit Cooperative (CC). This thesis reveals that intellectual stimulus affect direct positive influence to job satisfaction and job satisfaction result in indirect positive influence to organization performance. Otherwise charisma provokes direct negative influence to job satisfaction and that kind of situation results in poor organization performance. Situational reward and job satisfaction give direct positive influence on organization performance. Individualization consideration has a direct negative effect on organization performance. Also both the transactional leadership and transformational leadership affect organizational effectiveness of CC.
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Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / Free Press
Bass, B. M. / 1993 / Transformational Leadership: A Response to Critiques. in: Leadership Theory and Research; Perspectives and Directions / Academic Press : 49 ~ 80
Conger, J. A. / 1987 / Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings / Academy of Management Review 12 (4) : 637 ~ 647
Downton, J. V. / 1973 / Rebel Leadership: Commitment and Charisma in Revolu tionary Process / Free Press
Graham, J. W. / 1988 / Transformational Leadership: Fostering Follower Autonomy not Automatic Followership. in: Emerging Leadership Vistas / lexington Book : 73 ~ 79
Bass, B. M. / 1993 / Transformational Leadership: A Response to Critiques. in: Leadership Theory and Research; Perspectives and Directions / Academic Press : 49 ~ 80
Conger, J. A. / 1987 / Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings / Academy of Management Review 12 (4) : 637 ~ 647
Downton, J. V. / 1973 / Rebel Leadership: Commitment and Charisma in Revolu tionary Process / Free Press
Graham, J. W. / 1988 / Transformational Leadership: Fostering Follower Autonomy not Automatic Followership. in: Emerging Leadership Vistas / lexington Book : 73 ~ 79
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