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저자정보
박영진 (동국대학교) 홍소식 (백석대학교)
저널정보
한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제21권 제3호 (통권 제80권)
발행연도
2019.9
수록면
98 - 112 (15page)
DOI
10.31667/jhts.2019.9.80.98

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이 연구는 리조트 기업의 인센티브제도가 리조트 종사원들의 조직기반 자긍심과 직무몰입 및 경영성과에 미치는 영향관계를 파악하여 실무적인 시사점을 제공하고, 리조트 기업과 관련된 학문적 연구의 기초 자료로 활용할 수 있도록 하고자 하는 것이 이 연구의 목적이다. 이 연구를 진행하기 위해 리조트 기업의 정규직 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문은 2018년 8월 1일부터 일개월간 진행하였다. 설문지는 총 313부가 수거되었으며, 그중 부적절하게 작성된 4부를 제외하고, 최종 309부가 실증분석에 사용되었다. 수거된 설문지들은 SPSS 21 프로그램을 이용해서 신뢰도분석과 타당성 검정을 실시하였으며, 탐색적 요인분석 및 다중회귀분석을 실시하여 인센티브제도, 조직기반 자긍심, 직무몰입, 경영성과 변수들 간의 영향관계를 검정하였다. 연구결과, 첫째, 인센티브제도는 조직기반 자긍심에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직기반 자긍심은 직무몰입과 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무몰입은 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과를 통해서 리조트기업의 인센티브제도는 종사원들의 영업 활성화와 경영수익 향상에도 이바지할 수 있을 것이라는 점을 시사하고 있다.
#인센티브 제도 #조직기반 자긍심 #직무몰입 #경영성과 #리조트 종사원 #incentive system #organization-based self esteem #job involvement #management performance #resort employees

목차

요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (60)

참고문헌 신청
곽태석 / 2009 / 경영평가에서의 인센티브 제도가 공조직의 정당성에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 권봉헌 / 2015 / 호텔 직원의 복리후생에 대한 인식이 조직충성도 및 이직의도에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 14(3):113~132 dbpia 권혁찬 / 2018 / 소공인의 경영자 특성이 자기효능감과 네트워크 및 협업전략을 매개로 경영성과에 미치는 영향 google schola 김문준 / 2015 / 경영진의 컨설턴트 역량과 경영성과 간의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과에 관한 연구 / 경영컨설팅연구 15(1):195~210 dbpia 김문준 / 2018 / 사회적기업가정신과 자기효능감이 사회적기업의 경영성과에 미치는 영향 / 기업경영리뷰 9(3):209~232 dbpia

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