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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장동일 한준 (연세대학교)
저널정보
충북대학교 국제개발연구소 사회적경제와 정책연구 사회적경제와 정책연구 제9권 제3호
발행연도
2019.8
수록면
25 - 58 (34page)
DOI
10.22340/seps.2019.08.9.3.25

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사회적기업의 1년간 입/이직률은 근로자의 3분의 1 정도로 매우 높다. 이와 관련해 선행 연구는 종사자의 이직/잔류 의도에 개인 및 조직 차원의 요인이 주는 영향을 다양한 측면에서 확인하였다. 반면 제도 차원의 요인에 대한 관심은 상대적으로 미비했으며 이직은 구성원과 조직 간의 미스매치로서 프레이밍 되어왔다. 따라서 이번 연구는 2018 사회적가치서베이에 참여한 사회적기업 종사자 362명의 응답을 통해 사회적기업 및 사회 제도에 대한 일반화된 신뢰가 종사자의 이직/잔류 의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한 정부 지원금 수여, Social Progress Credit 참여의 효과를 살펴봄으로써 외재적 개입을 통한 개선의 가능성을 함께 확인하였다. 연구 결과는 사회적기업 제도 및 사회제도 전반에 대한 신뢰가 이직 의도를 낮추고 잔류 의도를 높임을 보여주었다. 한편 사회문제 해결의 역할이 겹치는 정부의 효과성이 크다 인식할수록 이직 의도는 높았다. 마지막으로 정부 지원금 수여는 이직 의도를 낮추고 Social Progress Credit 참여는 잔류 의도를 높임을 확인할 수 있었다. 이 연구의 주된 기여는 사회적기업 종사자의 이직이 사회적기업 조직 간의 이동이 아닌 사회적기업 조직 장으로부터의 이탈일 수 있음을 보여준 점에 있다.
#사회적기업 #이직 #지속가능성 #정부보조금 #Social Progress Credit #social enterprise #turnover #sustainability #government grants

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 데이터 및 연구 설계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 연구 함의
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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