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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Yang, Jinmei (Wonkwang University) Chung, Soo-Jin (Wonkwang University)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제5호(통권 제117호)
발행연도
2019.10
수록면
55 - 85 (31page)

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[연구목적] 종업원들의 생리상태와 심리상황에 중시를 돌려 적극적인 사업태도와 혁신 행위를 촉진함으로써 학자와 관리자의 중요한 연구대상이 되였다. 본 연구의 목적은 마음 챙김이 혁신적인 행동에 미치는 영향을 분석하고, 이 과정에서 자기 효능의 매개효과와 정서적 조직몰입 의 조절효과를 검증하는 것이다.
[연구방법] 본 연구는 마음 챙김, 혁신적인 행동, 그리고 윤리적 행동자기 효능，정서적 조직몰입 에 대한 기존의 이론과 선행연구 결과를 검토하여 3개의 가설을 설정하였다. 중국 여러 성의 기업에서 종업원의 설문지 290 부를 수집하였고, 최종 271 유효한 응답 자료를 분석에 사용하였다. SPSS 23.0을 통해서 수집된 자료로 가설을 검증하였다. 신뢰도 및 타당성 분석, 탐색적 요인분석, 상관관계 분석, 회귀 분석 등 통계분석 기법을 활용하였다.
[연구결과] 가설검증 결과, 마음 챙김은 혁신적인 행동에 유의적인 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 자기 효능은 마음 챙김과 혁신적인 행동의 사이에서 매개 작용을 하는 것으로 확인되었으며, 정서적 조직몰입은 마음 챙김과 혁신적인 행동의 사이에서 조절 작용을 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구를 통해 마음 챙김은 자기 효능와 혁신적인 행동을 향상시키는 데 중요한 역할을 확정되었다. 선행연구를 바탕으로 마음 챙김의 개념을 명확하고자 했으며 조직 경영자로서는 조직 구성원의 자기 효능감과 혁신적 행동을 향상시킴으로서 조직구성원의 마음 챙김의 수준을 높이는 것은 중요한다.
#mindfulness #innovative behavior #self-efficacy #affective organizational commitment #마음 챙김 #혁신적인 행동 #자기 효능 #정서적 조직몰입

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Grounding and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design and Methods
Ⅳ. Hypothesis Testing
Ⅴ. Conclusion and Discussion
References
요약

참고문헌 (91)

참고문헌 신청
김희경 / 2017 / 종업원의 신뢰성향이 최고경영자 배려에 대한 인식을 매개로 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 32(6):391~409 dbpia 왕뢰 / 2018 / 학습된 무기력이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개효과 및 실패를 통한 학습의조절효과 검증 / 경영교육연구 33(6):335~363 dbpia 지성구 / 2016 / 마음챙김 명상이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 예비적 연구 / 경영교육연구 31(3):93~116 dbpia Apergis, N. / 2016 / Unemployment and Organizational Commitment: Evidence from a Panel of Australian Manufacturing Firms / Review of Economic Analysis 8:135~152 google schola C. M. Axtell / 2000 / Shopfloor innovation: Facilitating the suggestion and implementation of ideas / Journal of Occupational and Organizational Psychology 73(3):265~285 Crossref

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