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저널정보
강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 아태비즈니스연구 제10권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
25 - 38 (14page)

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This study investigated the relationship between psychological ownership and the innovative behavior of Korean employees. This paper also examined whether job satisfaction positively mediates the above relationship. In addition, we address the moderating role and moderated mediation role of job engagement in the relationship between job satisfaction and innovative behavior. By using cross-sectional data, with questionnaires administered to 289 employees working in Korean hospitals, the main hypotheses were tested. The result of empirical analysis has shown that psychological ownership was significantly positively related to both employee innovative behavior. The results also found that job satisfaction positively mediated the relationship between psychological ownership and innovative behavior of employees. In addition, there was significant moderating effect of job engagement on the relationship between psychological ownership and job satisfaction and the moderating mediating role of job engagement was found.

목차

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참고문헌 (31)

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권인수 / 2011 / 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 18(4):113~134 dbpia 김재붕 / 2008 / 종업원지주제도, 심리적 주인의식과 조직몰입의 관계 / 산업경제연구 21(3):913~934 dbpia 당소한 / 2018 / 심리적 주인의식이 직무만족에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과 및 조직지원인식의 조절효과 / 경영교육연구 33(2):201~223 dbpia 심윤희 / 2009 / 개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(3):399~420 dbpia 조영복 / 2010 / 심리적 주인의식이 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 변화몰입을 매개로 - / 인적자원관리연구 17(2):71~94 dbpia

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