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학술저널
저자정보
송인숙 (동국대학교) 권상집 (한성대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제25권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
59 - 78 (20page)
DOI
10.24991/KJHRD.2022.06.25.2.59

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사회심리 및 교육 분야의 연구자들은 소명의식이 구성원들의 직무에 대한 애착과 조직시민행동을 향상시킨다는 점에 동의하고 있지만 실제로 어떻게 그리고 왜 소명의식이 구성원의 직무 관련 태도에 영향을 미치는지에 대해서는 근거가 부족한 상황이다. 기존 연구가 제공하지 못한 논리적 공백을 보완하기 위해 본 연구는 심리적 주인의식과 소명의식을 토대로 이론적 프레임워크를 개발 및 분석하였다. 본 연구는 경주시 의료기관에서 근무하는 245명의 임직원을 대상으로 설문을 진행했으며 분석 결과, 구성원의 소명의식은 심리적 주인의식, 직무열의, 조직시민행동에 직접적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 심리적 주인의식은 소명의식과 직무열의, 조직시민행동 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 구성원의 직무에 대한 열정과 협력적 행위를 증진시키기 위해 조직의 리더는 좀 더 세심히 주의를 기울여야 하며 맡은 직무가 의미 있고 가치 있다고 느낄 때 구성원들은 소명의식과 심리적 주인의식을 발휘할 것이라는 점을 본 연구는 시사하고 있다. 이론적, 실무적 기여도 및 후속연구는 결론에 추가로 제안하였다.

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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