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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국노동경제학회 노동경제논집 노동경제논집 제42권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
43 - 72 (30page)

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Oaxaca의 임금격차 요인분해법을 활용하여 대기업과 중소기업의 임금격차를 분해한 결과, 공급측 요인의 총임금격차는 44.2%였으며, 근속연수와 학력이 가장 크게 영향을 미쳤다. 그리고 기업의 경영실적 등 수요측 요인에 의한 기업 규모별 임금격차를 분해한 결과, 총임금격차는 44.9%였으며, 임금격차에 미치는 영향력은 노동생산성, 노조, 외주비율 순으로 컸다. 이러한 분석결과는 기업 규모별 임금격차를 해소하기 위해서는 인적자본의 차이 등 공급측 요인뿐만 아니라 기업의 경영실적과 자본구조 등 수요측 요인도 함께고려할 필요가 있음을 시사한다.
#large and small businesses #wage gap #wage inequality #wage gap solution plan #firm size

목차

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김기승 / 2016 / 정규직과 비정규직의 임금분해분석을 통한 기업규모별 임금체계 비교 / 산업관계연구 26(2):141~161 dbpia 문영만 / 2017 / 원·하청기업 간의 임금격차 및 임금결정요인 / Journal of The Korean Data Analysis Society 19(3):1403~1417 dbpia 문영만 / 2017 / 청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과 / 산업노동연구 23(2):195~230 dbpia 손홍엽 / 2013 / 대기업과 중소기업의 임금격차 결정요인 분석 / 경제연구 31(4):63~89 dbpia 송일호 / 2005 / 기업체 규모별 생산성 격차 및 임금격차 분석 / 생산성논집 19(1):1~21 google schola

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