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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제26권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
1 - 23 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

진성리더십이 상사신뢰 및 심리적 주인의식에 미치는 영향 연구 - LMX의 조절된 매개효과를 중심으로 -
김일 ,  송경수 ,  류태모 인적자원관리연구 2019.01 학술저널
진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 - 상사신뢰의 조절효과 -
김일 ,  정득부 ,  류태모 인적자원관리연구 2019.01 학술저널

2018

진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향 연구 : 상사신뢰의 조절효과
김일 ,  정득부 ,  류태모 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 전국에 있는 기업체에 근무하는 구성원을 대상으로 진성리더십이 직무자율성 및 직무열의에 미치는 영향과 진성리더십과 직무열의 간의 관계에서 상사신뢰의 조절효과에 대하여 실증분석을 통하여 리더의 진성리더십 행동이 구성원들에게 미치는 영향과 구성원들의 자율성 및 상사신뢰가 직무열의에 미치는 영향을 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 전국에 있는 기업체 근무 종사자를 대상으로 설문지 533부를 회수하여 실증분석을 하였다. 연구결과, 첫째, 진성리더십은 직무자율성에 정(+)의 방향으로 통계적으로 유의미한 관계를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 직무자율성은 직무열의 하위변인인 활력, 헌신, 몰두 등 3가지 변인 모두에 정(+)의 방향으로 유의미한 관계를 보이는 것으로 나타났다. 셋째, 직무자율성이 진성리더십과 직무열의 하위변인인 활력, 헌신, 몰두 간에 모두 부분매개 하는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰가 진성리더십과 직무열의 하위변인인 활력, 헌신, 몰두 간에 모두 조절효과를 보이고 있다. 분석결과 구성원의 직무자율성은 진성리더십과 직무열의 하위변인 간에 주요한 변인임을 확증하였으며, 상사신뢰 또한 진성리더십과 직무열의 하위변인 간에 주요한 변인임이 증명되었다. 따라서 기업조직에서는 리더가 진정성을 가져야 하며, 구성원의 직무자율성을 고양시키고 상사와 부하간의 신뢰를 높이는 것이 중요하다.
#authentic leadership #job autonomy #job engagement #leader trust

목차

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참고문헌 (75)

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권기룡 / 2010 / 직무의 자율성이 혁신적 업무성과에 미치는 영향 : 부하의 주도적 행동의 매개효과를 중심으로 google schola 김남균 / 2017 / 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 LMX의 조절효과 검증 google schola 김수정 / 2015 / 관리자의 코칭리더십과 조직유효성의 관계 : 개별성, 관계성 및 직무자율성의 매개효과를 중심으로 google schola 김일 / 2017 / 코칭리더십이 직무자율성과 조직시민행동에 미치는 영향 - 다문화가족지원센터를 중심으로 - / 인적자원관리연구 24(5):127~145 dbpia 김재근 / 2010 / 가맹점 사업자의 기업가정신이 파트너십과 가맹점 경영성과에 미치는 영향 : 자율성의 매개효과를 중심으로 google schola

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