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학술대회자료
저자정보
이동임 (한국직업능력개발원)
저널정보
한국기술혁신학회 한국기술혁신학회 학술대회 한국기술혁신학회 2019년도 추계학술대회 논문집
발행연도
2019.11
수록면
1,895 - 1,922 (28page)

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본 연구는 독일 기업이 Industry 4.0에 대응하여 어떻게 인력개발을 하고 있는지 분석하는 것이다. 독일 Industry 4.0의 목표는 제조업에서의 디지털화와 네트워크를 통한 생산성 향상과 경쟁력 강화이다. 그리고 네트워크화된 산업으로의 이동과 미래의 바람직한 노동세계는 고용주 뿐만 아니라 근로자 모두가 이 변화 과정에 참여해야만 성공할 수 있다고 본다. 그러므로 독일 Industry 4.0의 성공은 완전한 자동화로 일자리가 없어지는 것이 아니라 일자리를 계속 만들어나가면서 경쟁력을 확보하는 것이다. 기업은 경쟁력을 보유하기 위해 숙련인력을 듀얼시스템을 통해 현장에서 양성해 내고 또 근로자가 실제 현장업무를 수행하는 동안 역량을 갖추도록 하는 인력개발 전략을 가지고 있다.

목차

국문 요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국가차원에서 Industry 4.0에 대한 대응
Ⅲ. 독일의 직업교육훈련정책
Ⅳ. 디지털 전환에 대응한 독일 기업의 교육
Ⅴ. 디지털 전환과 중소기업 인력양성 지원책
Ⅵ. 시사점
참고문헌

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