기업이 선호하는 사회적 책임 이행방식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 장애인 고용을 중심으로

정준수

doi:10.47042/ACSW.2019.11.65.75

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정준수 (초당대학교)

저널정보: 비판과 대안을 위한 사회복지학회 비판사회정책 비판사회정책 제65호

발행연도: 2019.11

수록면: 75 - 119 (45page)

DOI: 10.47042/ACSW.2019.11.65.75

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본 연구는 장애인을 대상으로 기업이 선호하는 사회적 책임 이행방식(직접고용, 간접고용, 봉사활동, 금전적 기부)과 현황, 이행방식에 영향을 미치는 요인을 탐색해 보았다. 이를 통해 시민들이 기대하는 기업의 사회적 역할이며, 장애인의 노동권을 보장할 수 있는 장애인 고용을 통해 기업이 사회적 책임을 이행할 수 있도록 지원하기 위한 방안을 모색해 보고자 하였다. 이러한 분석을 위해 2018년 기업체장애인고용실태조사 자료를 활용하여, 다항로지스틱회귀분석을 실시하였다.
분석결과, 지역과 종사자규모는 금전적 기부보다는 직접고용, 간접고용, 봉사활동을 통해 기업이 장애인에 대한 사회적 책임을 이행하도록 하는 것에 영향을 미치고, 업종과 작업수행에 대한 인식은 직접고용과 봉사활동을 통해, 장애인의무고용제도에 대한 인식은 직접고용과 간접고용을 통해 기업이 장애인에 대한 사회적 책임을 이행하도록 하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기업의 매출액과 영업이익은 직접고용을 통해, 고용반응은 간접고용을 통해, 조직형태는 금전적 기부보다는 봉사활동을 통해 사회적 책임을 이행하도록 하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 향후 2년간 영업이익변화와 고용비용은 기업의 사회적 책임 이행방식 선호에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
이러한 결과를 바탕으로 장애인의 작업수행 능력을 향상하기 위하여 장애인의 지식과 기술, 직무 교육을 강화하고 지원할 필요가 있으며, 장애인과 비장애인이 함께 통합하여 생활하고 일할 수 있는 직장 분위기를 조성하기 위한 프로그램을 개발하고 운영할 필요가 있음을 제언하였다.

This study set out to investigate the current ways that corporations implemented social responsibility involving the disabled(direct employment, indirect employment, volunteer work, and monetary contribution) and the factors influencing their ways. It also aimed to search for plans to support corporations with their social responsibility through the employment of the disabled, which is one of their social roles expected by citizens and helps to ensure the right to work of the disabled. For analysis, the investigator made use of data from 2018 Survey on the Employment Status of the Disabled in Business and carried out multi-nominal logistic regression analysis.
The analysis results show that areas and the number of employees had effects on the ways that corporations fulfilled social responsibility for the disabled through direct employment, indirect employment, and volunteer work rather than monetary contributions. The types of business and the perceptions of work performance had impacts on the ways that corporations implemented their social responsibility for the disabled through direct employment and volunteer work, and the perceptions of the obligatory employment of the disabled did it through direct and indirect employment. Corporate sales and business profits did it through direct employment. Employment responses did it through indirect employment. The forms of organizations did it through volunteer work rather than monetary contributions. Finally, future changes to business profits and employment costs for two years had no influences on the ways that corporations fulfilled social responsibility.
Based on these findings, the study proposed to reinforce and support the knowledge, skills, and job training of the disabled to improve their work performance abilities and develop and manage a program to create a workplace atmosphere where the disabled will be integrated and live with the non-disabled.

#기업의 사회적 책임 #장애인 고용 #봉사활동 #금전적 기부 #corporate social responsibility #employment of the disabled #volunteer work #monetary contribution

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강필수 / 2010 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20(1):179~206

고미애 / 2015 / 외식기업의 사회적 책임활동이 기업이미지와 조직구성원행동에 미치는 영향 / 관광연구저널 29(2):121~132

김기영 / 2014 / 외식기업의 사회적 책임활동이 조직신뢰와 조직성과에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(12):245~258

김남걸 / 2011 / 기업의 사회적 책임활동이 직무관련태도에 미치는 영향 / 기업경영리뷰 2(2):67~87

김대규 / 2014 / 기업의 장애인고용 결정요인에 대한 연구 / 직업재활연구 24(2):45~64

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