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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김석원 (건국대학교) 이동명 (건국대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제6호(통권 제118호)
발행연도
2019.12
수록면
379 - 407 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

혁신적 인사시스템이 인적자원역량 및 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업과 중견기업의 비교를 중심으로
김석원 ,  이동명 경영교육연구 2019.12 학술저널
중소중견기업의 혁신적 인사시스템이 인적자원역량과 조직효과성에 미치는 영향
김석원 신산업융합학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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[연구목적] 본 연구에서는 중소기업과 중견기업을 대상으로 혁신적 인사시스템이 인적자원역량 및 조직효과성에 미치는 영향력을 실증하여, 기업 규모에 따라 고성과를 추구하는 인사시스템 개발에 대한 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법] 본 연구는 전략적 인적자원관리 시스템에 관한 선행연구들을 바탕으로, 혁신적 인사시스템과 조직효과성 사이의 메커니즘에 대한 논의를 충분히 검토하여, 가설을 도출하였다. 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 7차 자료의 378개 기업, 9,090명의 근로자 응답 데이터로 분석하였으며, 구조방정식 모형으로 가설을 검증하였다.
[연구결과] 중소기업과 중견기업 모두 교육훈련 묶음이 인적자원역량 및 조직효과성에 영향을 미치지 않는다. 중소기업에서는 동기부여 묶음이 조직효과성에 영향을 미치지 않으나, 중견기업의 경우는 직무만족, 조직성과에 긍정적 영향을 미치고 있다. 참여기회 묶음은 중견기업보다 중소기업에서 조직효과성에 더 큰 영향을 미치고, 동기부여 묶음은 중견기업에서 중소기업에서 보다 더 큰 영향을 미친다. 중소기업과 중견기업 모두 인적자원 역량이 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 기업 유형에 따라 혁신적 인사시스템의 제도가 미치는 긍정적 효과가 다름을 실증하였다. 즉, 대기업 위주로 만들어진 기존의 인사시스템이 아니라 중소기업과 중견기업에 적합한 인사시스템의 개발이 필요하다는 시사점을 제시한다.
#혁신적 인사시스템 #인적자원역량 #조직효과성 #중소기업 #중견기업 #Innovative HR System #HR Competence #Organizational Effectiveness #SMEs #MSEs

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 가설검증 및 결과
Ⅴ. 결론 및 토의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (67)

참고문헌 신청
권기욱 / 2012 / 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과 / 조직과 인사관리연구 36(2):61~84 google schola 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 김대건 / 2015 / 조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족·조직몰입의 매개효과 / 한국공공관리학보 29(3):1~28 dbpia 김동주 / 2012 / 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할 / 조직과 인사관리연구 36(4):29~57 google schola 김민영 / 2016 / AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로 / 한국인사행정학회보 15(3):269~303 dbpia

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