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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진희 (대구가톨릭대학교)
저널정보
한국산업비즈니스학회 한국비즈니스연구 한국비즈니스연구 제8권 제2호
발행연도
2024.12
수록면
1 - 9 (9page)

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본 연구는 기업의 HR부서(인적자원관리부서)의 역량이 인적자원의 경쟁력과 성과에 미치는 효과에 대하여 분석하였다. 최근 인적자원 경쟁력과 기업성과의 향상을 위해 기업의 HR부서가 갖는 역량의 정도가 중요하다는 연구가 많아지고 있다. 본 연구의 가정은 HR부서의 역량이 높을수록 사내 종업원의 경쟁력을 향상시키기 위한 노력을 많이 하게 되고, 그에 따라 기업 성과에 대한 긍정적인 효과를 높이는데 기여할 것으로 예측하였다. 분석을 위한 자료는 한국직업능력개발원(KRIVET)이 시행하는 인적자본기업패널 Ⅱ(HCCP Ⅱ)의 2021년 2차 조사에서 수집된 자료 중 제조업종으로 분류된 기업에 종사하는 7,369명의 자료를 분석에 사용하였다. 본 연구모형을 분석하는데 구조방정식 분석을 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 HR부서가 가지는 역량과 영향력의 수준이 높을수록 인적자원 경쟁력과 기업 성과를 높이는 긍정적인 직접효과가 있는 것으로 파악되었다. 둘째, HR부서의 역량이 인적자원 경쟁력을 높임으로써 기업성과에 긍정적인 영향을 미치는 간접효과를 분석한 부트스트래핑 분석의 결과에서 인적자원의 경쟁력을 통해 성과에 긍정적인 영향을 미치는 간접 효과를 확인하였다.
#HR부서 역량 #인적자원 경쟁력 #성과 #Capability of HR Department #HR Competitiveness #Performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구모형
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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