병원종사자들의 직무가치와 직장가치 인식 간의 관계에 조직성과 자각상태의 조절효과

하오현; 이영환

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자료유형: 학술저널

저자정보: 하오현 (부산디지털대학교) 이영환 (동주대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제2호

발행연도: 2020.2

수록면: 229 - 239 (11page)

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본 연구는 병원종사자들의 심리적 속성과 태도적 속성을 고려하여 조직차원에서 효과적인 인적자원 관리를 위한 시사점을 제공할 목적으로 시행하였으며, 연구방법은 부산지역에 소재한 종합병원 4개, 병원 5개, 요양병원 7개, 정신병원 7개의 의료기관에 종사하고 있는 근로자들을 대상으로 2019년 5월 2일부터 5월 25일까지 자료를 수집하여, 직무가치 인식과 직장가치 인식 간의 관계에 조직성과에 대한 자각상태의 조절효과를 살펴보기 위하여 평균중심화방법을 이용하여 3단계 모형 조절회귀분석을 실시하였다. 조절회귀분석 결과, 직무가치와 직장가치 간의 관계에 조직성과 자각상태의 조절효과가 있는 경우를 구체적으로 살펴보면, 첫째, 근무의료기관 종류가 병원인 경우의 간호사들은 고객대응 노력수준과 병원 이미지에 대한 자각이 조절효과가 있었다. 둘째, 근무의료기관 종류가 병원인 경우의 행정직 종사자들은 고객대응 노력수준에 대한 자각은 부정적인 조절효과가 있었으며, 병원 이미지에 대한 자각은 긍정적인 조절효과가 있었다. 셋째, 근무의료기관 종류가 요양병원인 경우의 간호사들은 성장과 경쟁력에 대한 자각은 긍정적인 조절효과, 병원이미지에 대한 자각은 부정적인 조절효과가 있었다. 즉, 병원종사자들의 직무가치 인식과 직장가치 인식 간의 관계에 조직성과에 대한 자각상태의 조절효과는 근무의료기관 종류와 직종에 따라 다르다는 것을 알 수 있었다.

#Hospital Employees #Job Value #Organization Value #Organization Performance Recognition #Moderating Effect

참고문헌 (19)

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N. H. Kim, T. H. Shin, A study on the Moderating Effect of Locus of Control(LOC), Self-Efficacy, and Organization-based Self-Esteem(OBSE) on Job Stress : The Case of Railway Workers, KIIE 2010 Conference , The Korean Institute of Industrial Engineers, Seoul, Korea, Vol. 2010, No.11, pp.523-528, 2010.

B. G. Ryu, “The Multi-level Analysis on the Causal Relationship among Organizational Structure, Organizational Culture, and Organizational Effectiveness”, Korean Association for Organizational Studies , Vol.13, No.1, pp.33-62, 2016. DOI: https://dx.doi.org/10.21484/kros.2016.13.1.33

S. B. Choi, I. J. Kim, “Moderating Role of LMX on Ethical Leadership-Followers` Attitudes Relationship“, Journal of Human Resource Management Research , Vol 21, No.1, pp.137-156, 2014. DOI: https://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2014.21.1.001

H. K. Hwang, S. K. Choi, “The Effects of Transformational Leadership on Organizational Effectiveness -The Mediation of Group Identification and Trust-“, Journal of Human Resource Management Research , Vol 22, No.2, pp171-192, 2015. DOI: https://dx.doi.org/10.14396/jhrmr.2015.22.2.002

J. H. Kim, A study on the effects of organizational conflict on organizational effectiveness in the government organizations , Ph.D dissertation, Chonnam National University, pp.18-21, 2016.

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