관료제적 병폐현상과 이직의도

왕태규; 주효진

관료제적 병폐현상과 이직의도

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Type: Academic journal

Author: 왕태규 (창원대학교) 주효진 (가톨릭관동대학교)

Journal: The Korea Association for Public Management Korean Public Management Review Vol.34 No.1 KCI Accredited Journals

Published: 2020.3

Pages: 225 - 250 (26page)

Usage

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Topic: 본 연구는 임파워먼트와 분권화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향을 경험적으로 검증하며, 관료제의 위계적 문화가 이직의도에 미치는 효과도 분석한다.

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Background: 현대 사회에서 관료제는 조직 운영의 효율성을 확보하는 제도로 인식되어 왔지만, 다양한 관료제적 병폐가 존재하고 이로 인해 공무원들의 이직의도가 문제시되고 있다.

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Method: 한국행정연구원이 2016년에 실시한 공직생활 실태조사 데이터를 활용하여, 공무원의 이직의도를 종속 변인으로 삼고 독립 변인으로 임파워먼트, 분권화, 위계문화를 설정하여 로짓 회귀 분석을 실시하였다.

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Result: 분석 결과, 임파워먼트와 분권화는 공무원의 이직의도를 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났으며(β = -0.083, p < 0.01; β = -0.186, p < 0.001), 위계문화 또한 긍정적인 효과를 보였다(β = -0.102, p < 0.05).

관료제적 병폐현상과 이직의도

Abstract· Keywords

Report Errors

현대 사회에서 관료제는 조직을 운영하기 위한 효율적인 체계로 평가되어 왔다. 또한 많은 학자들이 관료제에 대한 관심을 가지고 연구해 왔다. 또한 관료제는 다양한 병리적 현상의 원인으로 비판받아 온 것도 사실이다. 이러한 관료제의 병리적 현상들을 해결하기 위하여 많은 조직관리론적 접근이 이루어져 왔다. 본 연구는 신공공관리론적 관점에서 정부관료제의 병폐현상을 완화시키기 위하여 시행한 임파워먼트와 분권화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향을 경험적으로 검증하였다. 또한 정부관료제의 특성이라고 할 수 있는 위계적 문화가 이직의도에 미치는 영향도 검증하였다. 이를 위하여 이항로짓분석을 실시하였으며 분석결과 임파워먼트, 분권화, 위계문화가 공무원의 이직의도를 감소시키는 것으로 나타났다. 더불어 중앙정부와 지방정부의 공무원들은 상이한 이직동기를 가질 수 있다고 가정하여 개별분석을 실시하였다. 분석결과 중앙정부 공무원들의 이직의도는 임파워먼트, 분권화, 위계문화가 통계적으로 유의미하였지만, 지방정부에서는 분권화만 유의미한 결과를 나타내었다. 따라서 중앙정부와 지방정부의 공무원들의 이직의도를 감소시키기 위해서는 획일적인 접근보다는 중앙정부와 지방정부의 맥락을 반연하는 접근법이 필요하다.

#관료제적 병폐현상 #이직의도 #임파워먼트 #분권화 #조직문화

AI Summary

Topic

본 연구는 임파워먼트와 분권화가 공무원의 이직의도에 미치는 영향을 경험적으로 검증하며, 관료제의 위계적 문화가 이직의도에 미치는 효과도 분석한다.

Background

현대 사회에서 관료제는 조직 운영의 효율성을 확보하는 제도로 인식되어 왔지만, 다양한 관료제적 병폐가 존재하고 이로 인해 공무원들의 이직의도가 문제시되고 있다.

Method

한국행정연구원이 2016년에 실시한 공직생활 실태조사 데이터를 활용하여, 공무원의 이직의도를 종속 변인으로 삼고 독립 변인으로 임파워먼트, 분권화, 위계문화를 설정하여 로짓 회귀 분석을 실시하였다.

Result

분석 결과, 임파워먼트와 분권화는 공무원의 이직의도를 유의미하게 감소시키는 것으로 나타났으며(β = -0.083, p < 0.01; β = -0.186, p < 0.001), 위계문화 또한 긍정적인 효과를 보였다(β = -0.102, p < 0.05).

주요내용

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 자료 수집 및 분석
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

References (103)

Add References

강제상 / 2014 / 공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로 / 한국행정학보 48(2):1~25

고대유 / 2015 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵의 매개효과 분석 / 한국행정연구 24(1):223~261

강창구 / 2001 / 고려시대 정부관료제의 확립과 변천 및 인사, 재정제도 / 한국행정사학지 10(0):201~229

권보경 / 2018 / 관료제적 조직구조, 조직전략, 그리고 조직성과: 한국의 공공기관 실증분석 / 한국사회와 행정연구 29(1):119~143

금창호 / 2008 / 지방행정의 유사중복기능 / 박영사

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