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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제19권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
359 - 378 (20page)

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This study aims to analyze the causal relationship between career commitment and job devotion behavior, focusing on dealer self-leadership as a key resource of casino industry, and to demonstrate the moderating effect of innovative organizational culture. First, the sub-variables of self-leadership, behavior-oriented strategies and constructive thought pattern strategies, were found to have a significant effect on career commitment, while natural reward strategies did not have a significant effect. Second, career commitment had a significant effect on job devotion behavior. Third, the innovative organizational culture showed moderating effects in the relationship between the on constructive thought pattern strategies of self-leadership and career commitment. Therefore, it is necessary to find a way to establish self-leadership as a high-dimensional motivation factor that can improve the interest, enthusiasm and immersion of the business according to the job characteristics of casino dealers.

목차

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강종수 / 2007 / 사회복지사의 다중몰입(multiple commitment)에 관한 연구 : 조직특성과 조직효과성과의 관계를 중심으로 google schola 곽진 / 2016 / 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰의 매개효과를 중심으로 / 인적자원개발연구 19(1):1~40 dbpia 고형일 / 2011 / 의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 dbpia 김광근 / 2006 / 호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향 / 대한경영학회지 19(2):469~488 dbpia 김영은 / 2011 / 사회적 교환이론에 근거한 조직지원인식이 보육교사의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향 / 한국보육학회지 11(3):45~65 dbpia

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