해고사유 등의 서면통지ㅡ대상판결: 대법원 2021. 7. 29. 선고 2021두36103 판결

한권탁

경희법학

2021 .09

해고의 서면통지의무

박수진

노동법포럼

2019 .02

한국지엠 비정규직노동자가 공유하고자 하는 사태의 진행과 해법

신현창

월간 시대

2018 .05

원직복직과 해고예고수당

황운희

아주법학

2020 .01

업무저성과 해고의 정당성 판단에 관한 검토 — 대법원 2023.12.28 선고 2021두33470 판결을 중심으로 —

황치혁

사회법연구

2024 .08

저성과자 해고에 관한 법적 검토

방준식

노동법포럼

2022 .03

아시아나비정규직 농성장 철거를 규탄한다!

민주주의법학연구회

민주법학

2020 .01

독일 해고법 상 해고정당성 판단과 구제방식에 관한 소고

권혁

노동법논총

2017 .04

경제적 이유에 의한 집단해고와 재취업운용제도 국제비교

강현주

산업관계연구

2017 .06

해고근로자의 심리적 경험에 대한 질적 연구

임정선

한국심리학회지: 문화 및 사회문제

2015 .01

비정규직 활용이 분위별 기업성과에 미치는 영향

김명환 ,  김기승

경제연구

2021 .11

The Effect of Employing Irregular Workers on the Corporate Subjective Perception of Labor Productivity

Myounghwan Kim ,  Giseung Kim

산업관계연구

2021 .12

해고법제의 개선방향

김희성

규제연구

2015 .04

해고제한의 기본원칙과 해고의 정당성 판단기준

정관영

저스티스

2015 .04

경영상 해고에 관한 대법원 판례 분석과 평가

박은정

노동법학

2015 .03

해고 제한의 헌법적 근거에 관한 고찰

홍석한

법학연구

2019 .01

업무저성과자에 대한 통상해고의 정당성

하갑래

법학논총

2015 .01

직무능력·성과 부족과 해고의 정당한 이유 - 관련 판례의 고찰 -

이상익

노동법포럼

2016 .02

근무성적 불량자에 대한 해고의 정당성 판단

권혁

노동법논총

2021 .08

상시 4인 이하 사업에 대한 부당해고규정 적용제외에 대한 비판적 검토 - 독일에서의 논의를 중심으로 -

김기선

산업관계연구

2019 .09