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자료유형
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저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제23권 제6호
발행연도
2019.1
수록면
831 - 851 (21page)

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This paper aims to confirm organizational justice and leadership type’s positive influence against individual innovative behavior for hotel F&B service staffs. Leadership type which are transactional and transformational leadership is designed to check whether it has mediate role between organizational justice and innovative behavior or not. The results are like follows: First, both of distributive justice and procedural justice except interactional justice have positive impact to leadership styles. Based on this, it seems to be needed follow up study of two variables as leadership type’s mediating role. Second, organizational justice has a positive impact to innovative behavior. It supports precedence study that the more they feel organizational justice, the more they willing to contribute to their hotel. Third, leadership types make a positive impact on innovative behavior and especially transformational leadership has the biggest one. It means this paper supports precedence studies which was needed to encourage their creativity and make a circumstance to offer intellectual pressure for let them motivate innovative behavior.

목차

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강상묵 / 2016 / 항공사 객실승무원이 지각한 팀 내 조직정치와 혁신행동의 관계에서 조직공정성의 매개효과 / 관광경영연구 20(2):31~50 dbpia 강정애 / 2016 / 리더십론 / 시그마프레스 :142~143 google schola 김일천 / 2004 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 / 경영연구 19(2):281~316 dbpia 김현숙 / 2014 / 리더십과 조직효과성의 관계에서 조절초점의 매개효과 / 무역연구 10(6):1115~1136 dbpia 김해룡 / 2008 / 핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구 / 대한경영학회지 21(5):1831~1857 dbpia

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