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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제16권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
87 - 111 (25page)

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본 연구는 청년 구직자의 취업 눈높이 변수를 직장평판, 선호업무, 회사환경의 세 가지로 분류하고 각 눈높이 변수의 중시 정도를 중심으로 구직자 유형 분류를 위한 잠재프로파일 분석을 실시하였다. 청년 구직자의 유형 분석 결과, 청년 구직자를 ‘업무환경배제형’, ‘회사가치우선형’, ‘취업전반고려형’의 세 가지 유형으로 구분하였다. 전체 중 가장 많은 비중을 차지하는 집단은 ‘업무환경배제형’이었고 이들의 희망임금과 학력 수준은 다른 집단보다 낮았다. ‘회사가치우선형’은 직장평판이나 회사환경에 대한 요구가 비교적 높았으나 선호업무에 대한 요구는 낮은 유형으로, 세 집단 중 구직기간이 가장 짧고 여성이 많은 특성이 나타났다. ‘취업전반고려형’은 세 집단 중 취업 눈높이가 가장 높은 집단으로 학력, 선택에 의한 현장실습, 자격증 보유 등 적극적 취업 노력을 가장 많이 한 집단으로 나타났다. 본 연구는 취업 눈높이를 중심으로 청년 구직자의 유형을 구분하고, 각 유형 분류에 영향을 미치는 요인을 파악함으로 효과적인 청년 구직자 지원을 위한 정책적 시사점을 제시하였다.
#youth employment #employment expectation #youth job seeker #latent profile analysis

목차

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참고문헌 (60)

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공수연 / 2012 / 청년구직자의 취업준비 과정에 대한 탐색적 분석 / 가정과삶의질연구 30(2):47~64 dbpia 김범구 / 2013 / 잠재계층분석(LCA)을 이용한 학업중단 청소년의 유형과 특성 / 한국청소년연구 24(3):5~31 dbpia 김사현 / 2010 / 잠재집단분석방법을 통한 서울시민의 복지태도 연구 / 사회복지정책 37(2):95~121 Crossref 김재홍 / 2015 / College and Job Location Choice Behavior and Spatial Wage Differences of the College Graduates in Korea / 지방정부연구 18(4):369~391 google schola 김혜진 / 2016 / 청년층의 취업 눈높이 패널 분석 / 노동경제논집 39(3):1~32 dbpia

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