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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제11권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
369 - 380 (12page)

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본 연구는 신규간호사의 그릿과 재직의도의 관계에서 임상수행능력의 매개효과를 규명하기 위해 시도된 서술적 상관관계연구이다. 연구대상은 2개 광역시와 1개 도의 300병상 이상 종합병원에서 근무하는 신규간호사 232명이었다. 자료분석은 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient로 하였고, 매개효과 분석은 Baron과 Kenny의 다중회귀분석을 활용한 3단계 분석방법과 Sobel test로 하였다. 연구결과 신규간호사의 그릿과 임상수행능력(r=.38, p=.011), 그릿과 재직의도(r=.32, p=.016), 임상수행능력과 재직의도(r=.33, p<.001)는 유의한 정적관계가 있었고, 그릿과 재직의도의 관계에서 임상수행능력은 부분 매개효과가 있는 것으로 확인되었다(z=3.14, p<.001). 본 연구결과를 근거로 신규간호사의 임상수행능력과 재직의도를 높여주기 위해 그릿을 향상시킬 수 있는 중재 수행을 적극 권장한다.
#New Graduate Nurses #Grit #Retention Intention #Clinical Competence #Mediating Effect

목차

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참고문헌 (47)

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김민영 / 2018 / 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향 / 한국융합학회논문지 9(10):457~465 dbpia OECD / Health Statistics 2019 google schola HNA / 2017 / Survey on the status of hospital nursing staff placement google schola E. J. Lee / Nurses, and nurses leave the medical field for medical reasons google schola Hossein Ebrahimi / 2016 / Barriers to support for new graduated nurses in clinical settings: A qualitative study / Nurse Education Today 37:184~188 Crossref

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