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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제8호
발행연도
2018.1
수록면
255 - 268 (14page)

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본 연구는 긍정심리자본이 조직문화와 재직의도에 미치는 효과를 파악함으로써 간호사들의 개인적 측면과 조직적 측면을 강화할 수 있는 인적자원 유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 마련하고자 한다. 간호조직문화와 재직의도 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 확인하는 서술적 조사연구이다. 자료분석은 SPSS/WIN 18.0프로그램을 이용하였다. 연구결과 조직문화와 긍정심리자본은 양의 상관관 계가 있었으며 조직문화와 재직의도도 양의 상관계가 있었다. 매개효과를 보기 위한 회귀분석 결과 긍정심리자본의 낙관주의를 매개변수로 하여 조직문화의 관계지향적 문화와 재직의도에서 낙관주의의 매개효과를 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 근거로 간호사의 재직의도를 높이기 위해서 간호사의 개인적 측면은 간호사 스스로 긍정적이고 자신감을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 프로그램 개발이 필요하며 조직적 측면에서 경영진과 관리자들을 대상으로 조직문화개선에 대한 프로그램을 개발하는 것이 필요하다.

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