작업치료사의 직무만족도에 따른 자아존중감과 삶의 질의 상관관계

이슬아; 최원호; 정상미

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이슬아 최원호 정상미

저널정보: 대한통합의학회 대한통합의학회지 대한통합의학회지 제8권 제1호

발행연도: 2020.1

수록면: 177 - 191 (15page)

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본 연구의 목적은 작업치료사의 직무만족도에 따른 자아존중감과 삶의 질의 상관관계에 대하여 알아보고, 이러한 요소들로 인하여 개인의 삶에 대한 질을 높일 뿐만 아니라, 작업치료사의 질을 향상시키는 긍정적인 방향을 제시하는데 기여하고자 한다. 연구 기간은 2019년 4월 8일부터 5월 10일까지며 현장에서 근무하고 있는 작업치료사 118명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료의 데이터 분석은 SPSS (win ver 20.0) 프로그램을 이용하여 빈도분석과 백분율, 피어슨 상관관계 분석, 다중회귀분석으로 통계 처리했다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대상자의 직무만족도는 5점 만점에 평균 3.20점이었으며, 하위요인 중 승진기회가 평균 3.71점으로 가장 높았으며, 다음으로 보수수준 평균 3.40점, 업무자체 평균 2.90점, 대인관계 평균 2.79점 순이었다. 둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도를 분석한 결과 작업치료사의 연령, 결혼여부, 최종학력, 근무기간, 평균급여, 평균근무시간에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 셋째, 직무만족도의 하위 항목과 자아존중감과의 상관관계에서는 업무자체와 가장 큰 양의 상관관계를 보여 직무만족이 높을수록 자아존중감이 증가한다는 것을 보여준다. 또한 직무만족도의 하위 항목과 삶의 질과의 상관관계에서는 대인관계에서 가장 큰 양의 상관관계를 보여 직무만족이 높을수록 삶의 질이 증가한다는 것을 보여준다. 넷째, 작업치료사의 자아존중감에 대한 유의한 직무만족도 하부요인 예측인자는 업무자체였고, 삶의 질에 대한 유의한 직무만족도 하부요인 예측인자는 대인관계로 나타났다.

Purpose : This study aimed to evaluate the relationship between self-esteem and quality of life according to the job satisfaction occupational therapists, and to contribute to wards providing positive directions to improve the quality of work performed by the occupational therapists and their quality of life. Methods : A total of 118 occupational therapists working on site were surveyed during the study period, from April 8, 2019, to May 10, 2019. The collected data were expressed as frequency and percentage and were subjected to Pearson’s correlation analysis and multiple regression analysis using SPSS (Windows ver. 20.0). Results : First, the occupational therapists’ job satisfaction job satisfaction averaged 3.20 points, with the highest chance of promotion among the lower factors, followed by the conservative level, the work itself, and interpersonal relationships. Second, the analysis of job satisfaction according to the general characteristics of the subjects revealed statistically significant differences with respect to age, marital status, highest education level, service period, average pay, and average working hours of the occupational therapists. Third, the sub-category of job satisfaction and self-respect showed the most positive correlation with the person-in-charge, and the sub-category of job satisfaction and the quality of life showed the most positive correlation with interpersonal relationships. This shows that higher job satisfaction increases the self-esteem and quality of life. Fourth, the significant task satisfaction sub-factor predictor for the self-esteem of the occupational therapists was the job itself, and the significant job satisfaction sub-factor predictor for quality of life was interpersonal relationships. Conclusion : The results of this study showed that among the sub-categories of job satisfaction of the occupational therapists, work itself and interpersonal relationships had the greatest effect on the self-esteem and quality of life of the occupational therapists.

#interpersonal relationship #job itself #job satisfaction #occupational therapist #self-esteem #quality of life

참고문헌 (34)

참고문헌 신청

안병훈 / 2009 / 공무원의 여가활동과 직무스트레스, 직무만족 및 삶의 질의 관계

봉영숙 / 2009 / 간호사의 업무스트레스, 자기효능감과 직무만족에 관한 연구 / 간호행정학회지 15(3):425~433

채정훈 / 2006 / 국내 작업치료사의 직무만족도와 이에 영향을 미치는 요인분석

조미림 / 2011 / 작업치료사의 심리적 안녕감에 관한 연구 / 대한고령친화산업학회지 3(2):41~49

한대성 / 2008 / 병원에서 근무하는 작업치료사의 직무 스트레스 요인 / 대한작업치료학회지 16(1):109~118

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