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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제11호
발행연도
2019.1
수록면
1,165 - 1,175 (11page)

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많은 기업들이 전통적인 지능검사나 학업 성취도 검사를 통해 인력을 확보하고 관리하기 위해 노력해 왔다. 그러나 이러한 방법으로는 창의적인 아이디어를 통해 표현전략을 입안해 내야 하는 광고 크리에이터들의 장점과 직무에 적합한 역량을 파악하는데 한계가 있다. 이에 본 연구에서는 다중지능 이론을 적용하여 광고 크리에이터들의 다중지능 성향이 어떠한가를 확인하고 직무 적합도에 영향을 미치는 다중지능이 무엇인가를 확인해 보고자 하였다. 이를 위해 국내 3대 광고회사의 크리에이티브 업무 담당자를 대상으로 자기기입식 설문조사 방법을 통해 조사를 실시하였다. 분석 결과 첫째, 광고 크리에이터들은 시공간지능과 언어지능, 대인지능, 자기성찰 지능이 다른 지능에 비해 높은 것으로 나타났다. 둘째, 직능에 따라 광고 크리에터들의 다중지능 성향에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났는데, 음악 지능과 언어지능은 카피라이터가, 시·공간지능은 아트 디렉터가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 자기성찰지능과 공간지능이 높을수록 직무 적합도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 연구를 통해 그동안 교육학을 중심으로 진행되어 왔던 다중지능 이론의 기업 적용 가능성을 실증적으로 검증하고 광고 회사와 같은 창의적인 조직에서 직무에 적합한 인재를 채용하고 배치하기 위한 기초 자료를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.
#Advertising Agency #Creators #Multiple Intelligence #Person-Job Fit #Job comparison

목차

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참고문헌 (27)

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최원수 / 2010 / 광고 크리에이터의 감성적 지능, 창의적 성향과 업무성과인식의 관계에 대한 연구 / 광고학연구 21(1):69~84 dbpia 최원수 / 2014 / 광고 크리에이터의 사회적 지능과 직무성과의 관계 / 브랜드디자인학연구 12(3):149~162 dbpia Baker, B / 1993 / The Care and Feeding of Ideas / Random House :262~271 google schola Goleman, D / 2006 / SQ Social Intelligence / Woongjin Jisikhouse google schola Gardner, H / 1983 / Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences / Basic Books :1148~1150 google schola

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