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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제12호
발행연도
2019.1
수록면
575 - 588 (14page)

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본 연구에서는 취학 전 자녀를 둔 간호사의 이직의도에 역할갈등, 주관적 안녕감이 미치는 영향을 파악하여 병원에 머물도록 돕기 위한 방안을 개발하는 기초자료를 제공하기 위해 수행되었다. 본 연구는 서술적 조사연구로, 2019년 8월 1일부터 9월 10일까지 총 149명의 대상자를 편의표집하여 구조화된 설문지를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 23.0 program을 이용하여 기술 통계, t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson’s Correlation Coefficient, Stepwise multiple regression으로 분석하였다. 이직의도는 역할갈등(r=.490, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었고, 주관적안녕감(r=-.403, p<.001)과 유의한 음의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 요인은 역할갈등(β=.39, p<.001), 주관적안녕감(β=-.21, p=.009)으로 나타났으며, 이직의도에 대해 역할갈등과 주관적안녕감의 설명력은 26.5%였다. 취학전 자녀를 둔 간호사의 역할갈등을 감소시키고, 주관적안녕감 증가시키는 것이 이직의도를 낮추는데, 효과적이였다. 따라서, 취학전 자녀를 둔 간호사가 역할갈등을 느끼지 않고 일할 수 있고 직장과 가정에서 만족한 삶을 살아갈 수 있도록 지속적인 경력개발 지원프로그램 개발이 필요할 것이다.
#Preschool #Nurses #Role #Subjective well-being #Personnel Turnover

목차

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참고문헌 (29)

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Hospital Nurses Association / 2018 / Survey on the status of hospital nursing Staff google schola Korean Nurses Association / 2014 / A Survey on the Experience of Career Disconnected Nurses and Performance Evaluation on Reemployment Support Projects google schola L. J. Hayes / 2006 / Nurse Turnover: a Literature Review / International Journal of Nursing Studies 43(2):237~263 google schola Korea Health Industry Development Institute / 2014 / Nurses activity survey google schola H. J. Won / 2014 / The Relationships among characteristics of Social Networks, the Leadership of Managers, and Nurse' Job Satisfaction, Commitment to the Workplace, and intent to Leave google schola

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