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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채희선 (서울대학교 노사관계연구소) 박지성 (충남대학교)
저널정보
강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 아태비즈니스연구 제11권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
145 - 158 (14page)

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Purpose To understand the growing interests in the professional temporary workforce, this study aimed to examine the different types of professional temporary workers and their different effects on creative performance. Design/methodology/approach By sub-classifying professional temporary workers as boundaryless workers and transitional workers, this study developed propositions to provide comprehensive framework for directing meaningful topics for future research on professional temporary workers. Findings This study suggested that two types of professional temporary workers may differ significantly in terms of their work efforts for getting approval or acceptance from the team members and for achieving creative contributions in teams. Specifically, drawing on expectance theory, social identity theory and resource-based theory, this study discussed the relationship between acceptance(task-oriented vs. relational-oriented acceptance), employment duration(short-term status vs. long-term status), contract security(volition being temporary worker) and creative performance for boundaryless workers versus transitional workers. Research implications or Originality This study have implications for increasing our understanding of professional temporary workers by showing that creative performance may vary by employment types.

목차

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참고문헌 (51)

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Amabile, T. M. / 1997 / Motivating Creativity in Organizations / California Management Review 40(1):39~58 google schola Aronsson, G. / 1999 / Permanent Employment but Not in a Preferred Occupation : Psychological and Medical Aspects, Research Implications / Journal of Occupational Health Psychology 4(2):152~163 google schola Barney, J. / 1991 / Firm Resources and Sustained Competitive Advantage / Journal of Management 17(1):99~110 google schola Barney, J. / 1998 / On Becoming a Strategic Partner : The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage / Human Resource Management 37(1):31~46 google schola 정동섭 / 2019 / 심리적 주인의식과 혁신행동에 관한 연구: 직무만족과 직무열의를 중심으로 / 아태비즈니스연구 10(1):25~38 dbpia

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