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학술저널
저자정보
장길웅 (을지대학교) 김영훈 (을지대학교) 장정현 (상지영서대학교) 우정식 (제주한라대학교) 한휘종 (을지대학교)
저널정보
융복합지식학회 융복합지식학회논문지 융복합지식학회논문지 제7권 제2호
발행연도
2019.6
수록면
33 - 42 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

보건소 구성원의 직무만족과 조직몰입이 공공봉사동기에 미치는 영향
장길웅 ,  김영훈 ,  장정현 외 2명 융복합지식학회논문지 2019.06 학술저널
보건소 구성원의 직무만족이 혁신의지에 미치는 영향 : 공공봉사동기와 조직몰입의 효과를 중심으로
장길웅 의료경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 보건소 구성원의 직무만족과 조직몰입이 공공봉사동기에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 경기도 소재 보건소 구성원 (의무직, 행정직, 간호직, 의료기술직, 보건직, 기타-위탁)을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 481 부를 분석에 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 보상적만족 수준이 높을수록 공공봉사동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 정서적몰입과 지속적 몰입 수준이 높을수록 공공봉사동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 고용형태(정규직/기타직)별로 직무만족이 공공봉사동기에 미치는 영향을 분석한 결과 정규직의 직무만족이 공공봉사동기에 정(+)의 효과가 있었다.
#Job Satisfaction #Organization commitment #Public Service Motivation #compensatory satisfaction #continuous commitment

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 고찰 및 결론
References

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