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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정민 (경제·인문사회연구회) 최도림 (충남대학교) 이순호
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제8호
발행연도
2020.8
수록면
262 - 273 (12page)

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본 연구는 일 · 가정 균형이 직무만족에 미치는 영향과 그 관계 사이에서 가족친화문화의 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 여성가족패널 제6차 자료를 활용하여 19세-64세에 해당하는 응답자 중 현재 직장에 다니고 있는 기혼여성 근로자 2,016명을 대상으로 분석하였다. 분석결과, 첫째, 일 · 가정 균형은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 둘째, 일 · 가정 균형과 직무만족 사이에서 가족친화문화의 매개효과를 확인하였다. 이러한 결과는 일과 가정영역 사이에서의 정서적 연결성을 재확인하였다는 점에서 의미가 있으며, 일 · 가정 균형을 위한 제도적 접근뿐만 아니라 가족친화문화와 같은 문화적 접근에 대한 고려가 필요하다는 것을 시사한다.
#일 · 가정균형 #직무만족 #가족친화문화 #매개효과 #Work-Family Balance #Job Satisfaction #Family-supportive Organizational Culture #Mediating Effect

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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