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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김은주 (한국수자원공사) 한인수 (충남대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제15권 제10호
발행연도
2015.10
수록면
436 - 446 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

기혼 여성근로자의 직무과부하와 직무소진의 관계 : 일-가정 상호관계의 매개효과와 일-가정 자원의 조절효과 분석
김은주 경영학과 인사조직 전공 2016.01 학위논문

2015

여성관리자의 일-가정 상호관계와 조직성과 : 가족친화적 조직문화의 조절효과 분석
김은주 ,  한인수 한국콘텐츠학회논문지 2015.10 학술저널

초록· 키워드

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일-가정 갈등과 일-가정 충실화를 포괄하는 일-가정 상호관계는 구성원의 삶의 질과 직무만족 · 조직몰입 등의 조직성과에 영향을 미친다. 이에 기업에서는 구성원들이 일과 가정 생활을 병행함에 따라 나타나는 부정적 현상인 일-가정 갈등을 완화시키고, 반면에 긍정적 현상인 일-가정 충실화를 강화시킬 필요가 있다. 본 연구에서는 가족친화적 조직문화가 일-가정 갈등이 조직성과에 미치는 부정적인 영향을 감소시키고 일-가정 충실화가 조직성과에 미치는 긍정적인 영향을 향상시킨다는 가정 하에, 기혼 여성관리자들을 대상으로 일-가정 상호관계와 조직성과 사이에 가족친화적 조직문화가 미치는 역할에 대한 연구모형을 설정하고 이를 실증적으로 검증하였다. 연구 결과 가족친화적 조직문화는 일-가정 갈등과 직무만족 사이에 유의한 영향을 미치는 사실을 확인하였다. 또한 가족친화적 조직문화는 일-가정 충실화와의 상호작용을 통하여 구성원의 직무만족과 조직몰입에 유의한 변화를 가져오는 것으로 나타났다.
#일-가정 상호관계 #조직 성과 #가족친화적 조직문화 #Work-family Interface #Organizational Performance #Family-friendly Organizational Culture

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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