조직 메모리 제공과 개인-직무, 개인-조직 적합성이 조직성과에 미치는 영향 : 흡수역량을 매개로

권재현; 서영욱

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자료유형: 학술저널

저자정보: 권재현 (대전대학교) 서영욱 (대전대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제8호

발행연도: 2020.8

수록면: 274 - 284 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

기업의 IT 제공과 조직의 미덕이 경영성과에 미치는 영향 연구 : 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 중심으로

권재현 융합컨설팅학과 2021.01 학위논문

2020

조직 메모리 제공과 개인-직무, 개인-조직 적합성이 조직성과에 미치는 영향 : 흡수역량을 매개로

권재현 , 서영욱 한국콘텐츠학회논문지 2020.08 학술저널

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4차 산업 혁명 시대에는 데이터의 효율적인 활용 수준이 그 기업의 성과에 큰 영향을 미친다. 본 연구는 조직 메모리 제공이 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성의 수준에 따라 조직성과에 미치는 영향을 흡수역량이 매개로 했을 때의 효과를 실증 분석하였다. 대기업, 중견기업, 중소기업 재직자 317명을 대상으로 설문데이터를 분석한 결과, 조직 메모리 제공이 충분한 조직은 개인-직무 및 개인-조직 적합성 모두 긍정적인 영향을 미쳤으며, 흡수역량도 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 조직 메모리 제공은 개인-조직 적합성을 매개할 `때 흡수역량에 긍정적인 영향을 주는 것으로 확인되었다. 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 조직성과에 긍정적 영향을 미치나, 흡수역량을 매개할 경우는 개인-조직 적합만이 긍정적인 영향 관계가 나타났다. 본 연구는 흡수역량의 선행 요인으로 조직 IT 구축환경과 구성원들의 조직과 직무에 대한 인식을 종합적으로 분석하고, 조직성과에 미치는 영향을 동시에 실증함으로써 연구의 의의가 있다.

#조직 메모리 제공 #적합성 #흡수역량 #조직성과 #Fit #Organizational Memory Affordance #Absorptive Capacity #Organizational Performance

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강대경 / 2008 / 기업의 정보화수준 · 환경불확실성 · 시장지향성 · 성과 간의 관계 분석 / e-비즈니스연구 9(4):47~67

정보통신산업진흥원 / 2018 / 2018년 국내기업 IT·SW 활용조사 보고서

P. Heltzel / 2020 / 2020년 비즈니스 지형을 뒤흔들 8가지기술, IT 전망보고서-IDG Deep Dive

Anandhi S. Bharadwaj / 2000 / A Resource-Based Perspective on Information Technology Capability and Firm Performance : An Empirical Investigation / MIS Quarterly 24(1):169~196

임춘성 / 2006 / KPI 기반의 정보화 수준진단 방법론 개발 및 적용 / Entrue Journal of Information Technology 5(2):21~32

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