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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노용진 (서울과학기술대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제30권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
1 - 22 (22page)
DOI
10.37926/KJIR.2020.09.30.3.1

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본 연구는 기업 내 복수노조의 존재가 교섭구조, 교섭기간, 노사분규, 협약임금인상률 등 임금교섭의 특성에 어떤 영향을 미치는지에 관한 회귀분석을 실시하였다. 복수노조의 등장으로 노조 간 조직경쟁이 심화할 때 임금교섭에 어떤 영향을 미칠 것인지에 관한 이론적 추론에 기초해서, 복수노조의 존재가 초기업단위 교섭을 줄이고, 교섭기간을 늘리며 노사분규를 증가시킬 것이라는 가설들을 설정하였다. 반면에 복수노조의 존재가 협약임금인상률에 미치는 영향은 이론적으로 추론할 수 없어서 경쟁 가설로 설정하였다. 통계모형은 패널 분석을 기본으로 하고, 보조적으로 연도별 횡단면 분석도 실시하였다. 본 연구의 회귀분석 결과 일부 모형에서 복수노조의 존재가 초기업단위 교섭에 통계적으로 유의한 음(-)의 영향을, 노사분규에 대해서는 통계적으로 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 반면에 복수노조의 존재가 교섭기간과 협약임금인상률에는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증분석 결과들을 요약하고 정책적 시사점을 도출하였다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의와 분석모형의 설정
Ⅲ. 자료 및 기초통계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (10)

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