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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.6
- 수록면
- 1 - 24 (24page)
- DOI
- 10.37926/KJIR.2018.06.28.2.1
이용수
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본 연구는 초기업단위 교섭의 임금효과에 관해서 실증분석을 시도하였다. Calmfors and Driffill(1988)의 연구결과를 변용하여 연구 가설들을 설정하였다. 통계모형으로는 임금인상률과 임금수준을 종속변수로, 초기업단위 교섭더미변수를 주된 독립변수로 하는 동태적 패널모형을 추정하였다. 사용 자료는 「사업체패널조사」(2005-2013년 자료)의 유노조 표본이다. 분석결과는 초기업단위 교섭의 임금효과가 통계적으로 유의하지 않음을 보이고 있다. 그렇긴 하지만, 본 연구의 분석결과는 2008년 이후 시기에 초기업단위의 임금효과가 줄어들 것이라는 가설을 지지하고 있으며, 서비스업보다 제조업에서 초기업단위 교섭의 임금효과가 더 낮을 것이라는 가설도 부분적으로 지지하고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고 정책적 함의들을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
abstract
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