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학술저널
저자정보
황국재 (서강대학교) 강평경 (서강대학교) 정동진 (서강대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제20권 제2호
발행연도
2020.8
수록면
55 - 78 (24page)
DOI
10.31507/KJMAR.2020.8.20.2.55

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[연구목적] 본 연구는 국내 내부회계관리제도에 대한 인적자원정보를 이용하여 내부회계관리제도 인적자원 투자와 불성실공시지정 간의 관련성을 살펴보았다.
[연구방법] 금융감독원 전자공시시스템에서 2014년부터 2018년까지 유가증권시장(KOSPI)과 코스닥시장(KOSDAQ) 기업들의 내부회계관리제도와 관련한 인력수 및 해당 인력들의 경력월수에 대한 자료를 수집하였다. 불성실공시지정에 관한 자료는 한국거래소 전자공시시스템을 통하여 수집하였다. 내부회계관리제도 인적자원에 대한 투자와 불성실공시지정 간의 관련성을 실증적으로 검증하기 위해 회귀분석을 실시하였다.
[연구결과] 실증분석결과, 내부회계관리제도 담당인력수는 불성실공시지정과 음(-)의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 하지만 내부회계관리제도 인적자원에 대한 정보 중 경력월수는 불성실공시지정과 통계적으로 유의한 관련성이 없는 것으로 나타났다. 또한 불성실공시지정을 받은 기업들의 불성실공시지정 원인을 회계적인 사유와 비회계적인 사유로 구분하여 살펴본 결과, 내부회계관리제도 담당인력수가 많을수록 회계적 사유로 인한 불성실공시지정은 낮아지는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 분석결과는 내부회계관리제도에 대한 인적자원투자가 기업의 공시품질을 향상시키기 위한 중요한 요소임을 시사해 준다. 본 연구는 내부회계관리제도 인적자원에 대한 투자와 불성실공시지정 간의 관계를 알아본 선도적인 실증연구로서 그 의미가 크다고 할 수 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 및 가설설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (26)

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