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저자정보
Charmaine B. Distor (Yonsei University) Jung Wook Lee (Yonsei University)
저널정보
한국지방정부학회 한국지방정부학회 학술대회자료집 한국지방정부학회 2021년도 춘계학술대회 발표논문집
발행연도
2021.5
수록면
501 - 527 (27page)

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공공부분의 인적자원관리(HRM)에 대한 연구는 오랜 기간 발전해왔으며, 성과관리와 같은 정부 개혁 영역에서 핵심적인 내용으로 여겨지고 있다. 필리핀 정부는 중앙인사위원회를 통해 인적자원관리 개혁을 시행해왔으나, PRIME-HRM(Program to Institutionalize Meritocracy and Excellence in HRM)을 통한 전략적 인적자원관리가 행정에서 중요하게 여겨진 것은 2012년부터다. 이 프로그램은 각각 4개의 인적자원 시스템과 성숙도 수준에서 일련의 평가, 지원, 인정과정을 통해 모든 정부 기관과 유관기관의 인적자원관리 표준안을 개선하는 것을 목표로 한다. 본 연구는 필리핀 카비테 지역의 카르모나시 정부를 중심으로 PRIME-HRM의 집행과정을 분석하였다. 암스트롱(Armstrong)의 전략적 인적자원관리 검토방법을 활용하여 카르모나 HRM 부서의 PRIME-HRM 관련 문헌들을 검토하고(제안서, 법령, 시행계획 등) 담당자 인터뷰를 진행하였다. 분석 결과는 불필요한 사업중복 개선을 위해 프로그램을 통합적으로 운영하는 것이 필요하고, 프로그램의 성숙도를 향상시킬 수 있는 다른 프로그램들에도 관심을 기울여야 할 필요가 있음을 시사한다.
#Strategic HRM #HR system #maturity level #local government #performance management

목차

국문초록
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Results and Discussion
Ⅳ. Recommendations
Ⅴ. Conclusion
References

참고문헌 (0)

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