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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
배호영 (우송대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제37권 제3호
발행연도
2015.8
수록면
25 - 43 (19page)

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본 연구는 일과 생활의 균형과 기업성과 간의 관계에서 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석하는 실증분석 연구이다. 이를 위해 일과 생활의 균형(일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형), 인적자원관리시스템, 기업성과에 대한 기존 선행연구를 포괄적으로 검토하여 연구모형을 구축한 뒤 각 변수들 간의 관계를 실증분석하고, 2015년 3월 1일부터 3월 31일까지 1개월간 영남지역(대구·경북지역 및 부산·경남지역) 기업 근로자들을 대상으로 설문지 500부를 배포하여 162부의 유효 표본을 분석하여 다음과 같은 결론을 도출하였다.
첫째, 일과 생활의 균형의 영역인 일과 가정의 균형, 일과 여가의 균형, 일과 성장의 균형은 모두 인적자원관리시스템에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 근로자들의 일과 가정, 여가, 성장 간의 균형 욕구가 인적자원관리시스템의 변화를 긍정적으로 촉진시킬 수 있음을 시사한다.
둘째, 인적자원관리시스템은 기업성과에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이는 기업의 인적자원관리시스템이 전략적·체계적으로 근로자들의 역량개발 및 동기부여에 기여하여 기업성과를 향상시킬 수 있음을 시사한다.
셋째, 인적자원관리시스템의 매개효과를 분석한 결과, 일과 성장의 균형과 기업성과 간의 관계에서만 인적자원관리시스템의 매개역할이 나타났다. 이는 근로자의 가정, 여가, 성장 욕구 중 실제 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 욕구는 일과 성장의 균형인 것이 검증되었으며, 일과 가정, 여가의 균형 욕구는 인적자원관리시스템에는 영향을 미치지만 기업성과로는 연결되지 못함을 시사한다.
결론적으로 본 연구는 근로자들의 일과 성장의 균형 욕구가 기업의 인적자원관리시스템을 통해 기업성과로 이어질 수 있는 선순환 모델을 제시하고 있어, 경영자는 근로자들의 일과 성장의 균형에 대한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다.
#일과 생활의 균형 #인적자원관리시스템 #기업성과 #매개효과 #Work-Life Balance #Human Resource Management System (HRMS) #Corporate Performance #Mediating Effect

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (17)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 김정운 / 2008 / ‘일과 삶의 균형(Work-Life Balance)’ 척도 개발을 위한 연구 / 여가학연구 5 (3) : 53 ~ 69 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김종관 / 2009 / 업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향* - 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 16 (4) : 57 ~ 78 dbpia [학위논문] - 박지호 / 2011 / HRM 시스템과 성과 간의 관계에 관한 연구 : 혁신의 매개효과 및 전략의 조절효과 / 박사 / 영남대학교 대학원 google schola [학술지(정기간행물)] - 배호영 / 2015 / The Mediating Effect of Corporate Reputation between the Organizational Slack and Corporate Performance in Venture SMEs / 벤처창업연구 10 (2) : 17 ~ 25 google schola [학술지(정기간행물)] - 안은정 / 2010 / 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 -재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로 / 산업관계연구 20 (4) : 177 ~ 216 dbpia

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