메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전장철 (삼성웰스토리) 김영균 (호남대학교)
저널정보
한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.27 No.7(Wn.132)
발행연도
2021.7
수록면
207 - 220 (14page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

외식기업의 성과인사제도가 조직유효성과 기업성과에 미치는 영향
전장철 ,  김영균 Culinary Science & Hospitality Research 2021.07 학술저널

2019

외식기업의 성과인사제도가 조직유효성과 기업성과에 미치는 영향 : 인사제도 강도, 조직신뢰를 조절변수로
전장철 외식조리관리학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
This study was deemed to identify the factors that the performance personnel management system of a restaurant company affects the organization validity. The survey was conducted on the members of the organization working for three Korean food companies (S, C, and S) using the SPSS WIN 21.0 statistical package programs, and the frequency analysis, factor analysis, feasibility analysis, and reliability analysis were performed. The analysis results of this study are summarized as follows. First, the relationship of the effect of the restaurant performance system on organizational effectiveness (selective recruitment, education and training system, performance-based compensation system, and performance-based promotion system) were all positively affected by organizational effectiveness (organizational commitment, turnover intention). Second, only factors of education and training, performance-based compensation, and performance-based promotion system affect corporate performance. The results of this study provide the following implications. There is academic significance in that the basic data on the performance personnel system of the restaurant business was prepared through empirical analysis to verify the theoretical structure of the employee performance system, organizational effectiveness, and corporate performance.
#Organizational effectiveness #Organizational commitment #Turnover intention #Performance personnel management system #Corporate performance

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
REFERENCES

참고문헌 (51)

참고문헌 신청
Akhtar, C. S., Awan, S. H., Naveed, S., & Ismail, K. (2018). A comparative study of the application of systems thinking in achieving organizational effectiveness in Malaysian and Parkistani banks. International Business Review, 27(4), 767-776. google schola Arthur, J. (1994). Effect of human resource system on manufacturing performance and turnover. Academy of Management Journal, 37(3), 670-687. google schola Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). Organizational socialization tactics: A longitudinal analysis of links to newcomers' commitment and role orientation. Academy of Management Journal, 33(4), 847-858. google schola Bae, J. S., & Lawler, J. J. (2000). Organizational and HRM strategies in Korea: Impact on firm performance in an emerging economy. Academy of Management Journal, 43(3), 502-517. google schola Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance work systems and firm performance: A synthesis of research and managerial implications. Research in Personnel and Human Resources Management, 16, 53-101. google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2021-594-001917150