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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영아 (11기동사단) 이재은 (상지대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제7호
발행연도
2021.7
수록면
533 - 545 (13page)

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이 연구는 기업근로자가 인식한 조직문화 유형에 따른 양성평등의식의 차이를 규명하는 목적으로 수행되었다. 연구목적을 달성하기 위해 국내 기업 근로자 253명의 응답자료를 활용하여 기술통계, 상관관계 분석, 잠재프로파일 분석을 실시하였다. 분석결과 기업근로자가 인식한 조직문화 유형은 5가지로 구분되었다. 구체적으로 1번 집단은 합리문화가 높고 개발문화가 낮은(고합리-저개발 문화), 2번 집단은 합리문화가 상대적으로 높고 합의문화가 가장 낮은(고합리-저합의 문화), 3번 집단은 전체적으로 비슷한 가운데 합의문화가 높게 나타난 (합의 문화), 4번 집단은 개발문화가 가장 높은(고개발 문화), 5번 집단은 위계문화가 가장 높은(고위계 문화)로 명명하였다. 조직문화 유형 인식에 따른 잠재집단별 양성평등의식의 차이를 분석한 결과 양성평등의식에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났으며, 구체적으로 고합리-저합의 문화, 고합리-저개발 문화, 고위계문화, 고합의 문화, 고개발 문화 순으로 나타났다. 특히 합리문화에 대한 인식이 다른 문화에 대한 인식보다 더 높게 나타나는 프로파일에서 양성평등의식이 높았다. 이 연구는 조직문화 유형과 양성평등의식의 관계를 밝혔다는 점에서 의의가 있으며, 양성평등의식 향상을 위한 조직차원의 개입관련 시사점을 제안하였다.
#조직문화유형 #양성평등의식 #잠재프로파일 분석 #기업근로자 #Organizational Culture Type #Gender Equality Consciousness #Latent Profile Analysis #Corporate worker

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
구혜경 / 2016 / 육군 간부의 군 조직문화 유형이 양성평등의식에 미치는 영향 / 한국군사회복지학 9(2):115~146 dbpia 윤여홍 / 2013 / 조직문화와 최고경영자 리더십이조직유효성에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 16(2):65~100 google schola 김민희 / 2015 / A교육청 조직문화 특성 분석 / 한국자치행정학보 29(3):91~106 dbpia 장덕호 / 2014 / 수석교사제의 수업중심 문화 조성에 관한 교원 인식 및 영향 요인 / 한국교원교육연구 31(4):345~371 dbpia 박상언 / 2001 / 병원조직에 있어서 간호사들이 지각하는 조직문화 프로필과 성과와의 관계에 관한 연구-병원조직을 대상으로 한 경쟁가치모형의 경험적검증 / 병영경영학회논문지 6(2):86~114 google schola

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