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이 연구는 학교조직에서 아직까지 연구가 부족한 조직침묵과 관련하여 학교조직의 조직공정성, 조직시민행동, 조직침묵의 구조적 관계를 밝히는 데 그 목적이 있다. 연구는 대구와 경북(구미)교육청 관내 초등학교를 대상으로 하였으며, 조직공정성, 조직시민행동, 조직침묵 간의 경로계수와 직접효과·간접효과·총효과를 분석하였다. 연구 결과 조직공정성과 조직시민행동은 조직침묵에 직접적으로 미치는 부적 효과가 모두 유의한 것으로 분석되었고, 조직공정성은 조직시민행동을 매개로 하여 조직침묵에 간접적으로 미치는 부적 효과도 유의한 것으로 나타났다. 또, 조직공정성이 조직시민행동에 직접적으로 미치는 정적 효과도 유의한 것으로 나타났다. 연구 결과를 토대로 제언을 하자면, 학교 관리자는 조직이 공정하다고 느낄 수 있도록 학교 구성원의 구조적 관계나 의사결정 과정을 점검해볼 필요가 있고, 학교구성원들과 긍정적인 사회교환관계를 지속적으로 구축하여 구성원들이 조직에 대해 보다 긍정적인 태도를 갖도록 하여야 할 것이다. 아울러 학교조직에서도 조직차원의 변수뿐만 아니라 개인차원의 변수를 활용한 조직침묵과 관련된 연구가 필요하며, 연구대상이 중·고등학교 및 전국 단위로 확대될 필요가 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
ABSTRACT
참고문헌 (34)
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