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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.1
- 수록면
- 135 - 144 (10page)
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본 연구는 기업의 사회적 책임 활동(CSR)이 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 관계를 규명하여 효과적인 조직관리에 실무적인 도움이 되고자 하였다. 선행연구들의 실증분석을 참고하여 이론적 배경과 연구모형을 설정하였으며, 실증분석을 위하여 창원에 본사를 두고 있는 한국의 대표적인 D-중공업의 조직구성원을 대상으로 374부의 표본을 확보하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 사회적 책임(CSR) 활동과 직무만족 간의 관계에서 윤리적 책임이 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 사회적 책임(CSR) 활동과 조직신뢰 간의 관계 규명에서 가설 2-3과 가설 2-4가 통계적으로 유의한 것으로 나타나 두 가설은 채택되었다. 셋째, 조직신뢰와 직무만족 간의 관계는 통계적으로 유의한 결과를 나타내고 있어 가설 3은 채택되었다. 마지막으로 매개효과 분석에서는 직접효과와 간접효과 모두 통계적으로 유의한 것으로 나타나 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 본 연구의 실증분석을 통해 CSR 활동, 조직신뢰와 직무만족 간에 유의미한 상호 관련성을 규명하였다. 또한 조직에 대한 신뢰가 직무만족 향상을 위한 선행요인임을 밝혀내었다.
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참고문헌 (44)
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S. A. Brammer / 2007 / The Contribution of Corporate Social Responsibility to Organizational commitment / The International Journal of Human Resource Management 18(10):1701~1719
D. K. Peterson. / 2004 / The Relationship between Perceptions of Corporate Citizenship and Organizational Commitment / Business & Society 43(3):296~319
D. E. J. Rupp / 2006 / Employee Reactions to Corporate Social Responsibility, An Organizational Justice Framework / Journal of Organizational Behavior 27:537~543
Shin. I. / 2016 / Employees’Perceptions of Corporate Social Responsibility and Job Performance : A Sequential Mediation Model / Sustainability 8(5):1~12
최병권 / 2017 / CSR 인식의 국내 연구동향과 향후 연구방향: ‘종업원의 CSR 인식’ 연구를 중심으로 / 경영학연구 46(5):1247~1302
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D. E. J. Rupp / 2006 / Employee Reactions to Corporate Social Responsibility, An Organizational Justice Framework / Journal of Organizational Behavior 27:537~543
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