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Purpose: The purpose of this study is to examine the influence of resilience and work engagement on performance of managers in the automotive sector in Morocco. It analyses the mediating effect of work engagement between resilience and manager performance. Though earlier studies have focused on the effect of resilience on employee performance and work engagement. none has looked at the mediating role of work engagement in this context. Thus, the present paper attempts to fill this literature gap. Research design, data and methodology: A confirmatory survey was conducted among a sample of 196 employees of automobile companies in TangierMorocco. A structural equation analysis using SmartPLS was performed while Preacher and Hayes (2008) method was used to analyze the mediation effect. Results: a) Manager resilience has a positive influence on work engagement, which further influences their performance; b) there is a statistically insignificant relationship between resilience and manager performance; c) Structural equation modelling analysis shows that work engagement partially mediates the relationship between resilience and manager performance. Conclusion: Theoretical contributions, practical implications, and future research directions are discussed.
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Guido Alessandri / 2018 / Testing a dynamic model of the impact of psychological capital on work engagement and job performance / Career Development International 23(1):33~47
Alfes, K. / 2013 / The relationship between line manager behavior, perceived HRM practices, and individual performance : Examining the mediating role of engagement / Human Resource Management 52(6):839~859
Ali, Z. / 2019 / Predicting engagement and performance through firm's internal factors : Evidence from textile sector / Journal of Advances in Management Research 21:32~37
Amine, B. / 2012 / L’impact de la culture nationale sur la nature de l’intégration des Supply chains
Anderson, J. E. / 1959 / A survey of children’s adjustment over time
Alfes, K. / 2013 / The relationship between line manager behavior, perceived HRM practices, and individual performance : Examining the mediating role of engagement / Human Resource Management 52(6):839~859
Ali, Z. / 2019 / Predicting engagement and performance through firm's internal factors : Evidence from textile sector / Journal of Advances in Management Research 21:32~37
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