메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김석주 (경희대학교) 한진수 (경희대학교)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제20권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
5 - 22 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (4)

초록· 키워드

오류제보하기
The employees could draw job engagement and innovative behavior through the consistency of perceived organization, job, and supervisor, which could have positive effects on organizational performance, so the fit becomes a very important element for companies. Thus, this study verified the influence relations of person-environment fit, job engagement, and innovative behavior, targeting total 298 employees working for five star hotels in Seoul region. In the results of this study, the person-organization fit and person-job fit of person-environment fit had significantly positive(+) effects on job engagement while the person-supervisor fit did not have significant effects on it. Also, the job engagement had significantly positive(+) effects on innovative behavior. Eventually, as the personal characteristics of employees are highly fitter with organizational culture, operating methods, and job goals of hotel, the job engagement gets higher. This is led to creative work attitude such as creation of innovative ideas.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (48)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0