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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이연주 (울산과학대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제39권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
93 - 107 (15page)

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개인의 경력관리 행동과 성공요인에 대한 연구가 많이 진행되었지만 비인지적 특성에 대한 연구는 미흡하였다. 최근 다양한 분야에서 그릿(grit)이 성공한 사람들에게 공통적으로 나타나는 특성변수임이 확인되고있다. 본 연구는 그릿이 경력관리분야에서 자기주도적 경력관리와 경력성공을 예측하는 변수인지를 실증적으로 검정하는데 초점을 맞춘다. 연구목적을 달성하기 위해 사무직 여직원을 대상으로 설문지를 통해 자료를 수집하였으며 총 192부를 분석에 활용하였다. SPSS 통계 패키지 프로그램과 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 그릿이 자기주도적 경력관리에 긍정적인 영향을 미치고 있음이실증되었다. 둘째, 그릿의 하부요인 중 노력 지속성은 경력성공에 통계적으로 유의미한 수준에서 긍정적인영향을 미치고 있는 것으로 나타났으나 관심일관성은 영향을 미치지 않음을 확인하였다. 셋째, 자기주도적경력관리는 경력성공에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 조사되었다. 본 연구를 통해 개인의 경력성공을 설명하는 변수로 비인지적 특성변수인 그릿이 중요한 역할을 하고 있음이 확인되었다. 향후 개인의 경력관리 성공모델에 그릿을 포함한 통합적 모델 개발과 함께 다양한 직무와 문화권에서 실증연구가 진행될 필요가 있다.
#그릿(grit) #자기주도적 경력관리 #경력성공 #노력 지속성 #관심 일관성

목차

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참고문헌 (40)

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김영옥 / 2015 / 국가직무능력표준(NCS)에 대한 특정성별 영향분석평가 google schola 서균석 / 2003 / 개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향 / 경영학연구 32(6):1715~1739 dbpia 서용한 / 2016 / 자기주도적 경력과 경력성공 간 관계 연구 - 경력전략으로서의 경력단절을 중심으로 - / 경영과 정보연구 35(2):13~26 dbpia 서용한 / 2018 / 영업직원의 자기주도적 경력관리가 기업의마케팅경쟁력에 미치는 영향 / 경영과 정보연구 37(4):271~287 dbpia 신소연 / 2017 / 내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공의 관계: 경력지원 멘토링의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 30(1):1~24 dbpia

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