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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진선 (한국행정연구원) 고대유 (대진대학교)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제33권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
101 - 125 (25page)

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이 연구는 Turner(1960)의 경쟁-지원 이동모형 관점에서, 주관적 경력성공(경력만족, 경력몰입, 고 용가능성)의 예측요인을 종합･체계화함을 목적한다. 즉, 경력성공을 다룬 218편의 개별 연구를 대상으 로 메타분석을 수행함으로써, 더 신뢰할만하며 타당도 높은 종합적 연구결과를 도출하고자 하였다. 메 타분석 결과, 경쟁-지원 이동모형은 경력성공을 촉진하는 중요한 모델로서 설명력을 보였으며, 한국적 맥락에서 경쟁 이동보다는 지원이동 모형의 효과가 더 큰 것으로 확인되었다. 또한, 경력성공을 예측하 는 요인 가운데, 조직 차원의 관리적 전략을 모색할 수 있는 조직의 경력관리, 조직지원, 교육훈련, 멘 토링 등이 높은 효과 크기를 보이고 있었다. 마지막으로 분석 결과를 통해, 조직뿐만 아니라, 개인도 경력관리의 능동적･적극적 주체로 변화하고 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구는 이상의 결과를 토대로 현실 정합성 높은 경력관리의 방향성 및 전략을 제시하고자 하였다.
#주관적 경력성공 #경력만족 #경력몰입 #고용가능성 #경쟁-지원이동 #메타분석 #Subjective Career Success #Career Satisfaction #Career Commitment #Employability #Contest-Sponsored mobility #Meta‐Analysis

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