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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서용한 (울산과학대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제35권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
13 - 26 (14page)

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평생직장 개념이 사라지면서 스스로 고용가능성을 높이기 위해 경력단절이나 직장이동을 경력개발을 위해 전략으로 활용하려는 이른바 무경계 경력관리(boundaryless career)나 프로틴 경력(protean career)이 주목받고 있다. 본 연구는 개인차원에서의 경력관리을 위한 경력단절이 경력성과에 어떤 영향을 미치고 있는지를 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 실시한「제3차 인적자원기업패널(HCCP)」자료를 사용하여 경력관리를 위한 경력단절 경험이 있는 그룹(자기주도적 경력추구자)과 일반경력단절 그룹(일반경력관리자)으로 구분하여 이들 두 집단간 경력성과에 차이가 있는지를 실증하였다. 분석결과, 첫째, 자기주도적 경력추구자일수록 경력단절과 경력전략에 더 적극적인 것으로 나타났다. 특히, 자기주도적 경력관리를 하고 있는 근로자일수록 자신의 경력목표 달성에 도움이 되는 것이라면 다른 조직으로의 경력단절의 빈도가 높은 것으로 조사되었다. 둘째, 자기주도적 경력관리 집단일수록 실질적인 경력성공 달성도가 높은 것으로 나타났다. 일반 경력관리자 집단보다 자기주도적 경력추구자 집단이 경력개발을 위한 경력단절이 이후 임금 및 근로조건 개선되었을 뿐만 아니라 실질적인 임금에 있어서도 통계적으로 유의한 수준에서 차이가 있는 것으로 나타났다.
#자기주도적 경력관리 #경력단절 #경력전략 #경력성공 #Self-Directed Career Management #Career-Interruption #Career Strategy #Career Success

목차

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김성국 / 2006 / 직무불안이 이직의도에 미치는 영향:LMX와 POS의 조절효과를 중심으로 / 경상논총 24(2):205~230 google schola 김은상 / 2002 / 조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도 , 수행노력 , 학습동기에 미치는 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(1) dbpia 서균석 / 2003 / 개인과 조직의 경력관리가 경력만족, 경력전망 및 경력몰입에 미치는 영향 / 경영학연구 32(6):1715~1739 dbpia 안광호 / 2009 / 영업사원의 직무성과, 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계에 대한 실증적 연구 - 직무교육과 전환손실의 조절역할을 중심으로 - / 아시아마케팅저널 11(3):125~149 dbpia 윤하나 / 2006 / 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(3):325~347 dbpia

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