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학술저널
저자정보
박지원 (한국기술교육대학교) 정혜경 (한국기술교육대학교) 한지영 (한국기술교육대학교) 김우철 (한국기술교육대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제23권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
33 - 56 (24page)

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본 연구는 인적자원기업패널(HCCP)의 3차(2009년)∼7차(2017년) 자료를 활용하여 기업의 인적자원개발 투자의 영향요인을 살펴보고 인적자원개발 투자가 조직의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자, 시간의 흐름에 따라 기업의 HRD에 대한 투자의 변화와 조직성과간의 관계를 실증분석 하였다. 연구결과, 기업의 HRD 전담조직 유무 및 인력계획 수립여부는 조직의 재무적 성과에 미치는 영향은 직접효과는 유의하지 않았으나 간접효과가 유의하게 나타나는 것으로 입증되어, HRD 전담조직과 인력계획 수립이 인적자원개발 투자의 정도와 연계되어 질 때 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 시간의 흐름에 따른 기업의 인적자원개발 투자는 기업의 경영성과와의 관계에 있어 통계적으로 유의하지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의 이론적·실무적 시사점을 기술하였다.
#인적자원개발투자 #조직성과 #HCCP #종단연구

목차

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강순희 / 2014 / 청년여성의 초기 노동시장 이행실태와 결정요인 / 여성연구 87(2):317~347 google schola 김민경 / 2012 / 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 - / 대한경영학회지 25(4):2047~2064 dbpia 김민정 / 2019 / 인적자원개발, 조직변화, 기업성과의 관계분석 / 평생교육 · HRD연구 15(2):1~25 dbpia 김안국 / 2007 / 한국 기업의 인적자원(HR) 수준과 기업 성과: HCCP 자료를 통한 HRI(Human Resources Index) 지수를 중심으로 dbpia 김재구 / 2003 / 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는영향에 대한 연구-제조업 생산직을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 27(3) dbpia

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