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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전학철 (경희대학교) 진초운 (경희대학교) 구자숙 (경희대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
1 - 23 (23page)

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본 연구는 목표지향성과 개인 창의성 및 직무성과 간의 관계를 밝히고자 하는 목적으로 수행되었다. 구체적으로 종업원의 학습목표지향성과 성과목표지향성이 창의성 및 직무성과에 미치는 영향을 검증하고, 이 관계에있어 피드백 추구행동의 매개 매커니즘에 대해 확인하고자 하였다. 또한 심리적 자본이 피드백추구행동과 결과변수 간의 관계에서 어떤 조절 효과를 미치는지를 탐색하였다. 본 연구에서는 중국의 296 명 회사원을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 학습 목표지향성이 높을수록 부정 피드백 추구행동을 많이 함으로써 직무성과 및 창의성이 증진되었으며, 성과 목표지향성이 높을수록 긍정 피드백 추구행동을 많이 함으로서직무성과 및 창의성이 향상되었다. 이 과정에서 손실지향적 심리적 자본이 높을 경우에는 부정 피드백추구행동이 직무성과 및 창의성에 미치는 영향이 더 강하게 나타났고, 이득지향적 심리적 자본이 높을 경우에는 긍정피드백추구행동이 창의성에 미치는 영향이 더 강한 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 결과를 통해 연구의 시사점, 한계점 등을 논의하였다.
#목표지향성 #피드백 추구행동 #개인 창의성 #직무성과 #심리적 자본

목차

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참고문헌 (56)

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김미숙 / 2007 / 조직구성원의 목표성향이 직무성과에 미치는 영향 / 경영연구 22(2):149~174 dbpia 김형철 / 2017 / 감정노동행동이 직무성과에 미치는 영향 / 경영컨설팅연구 17(2):23~35 dbpia 박동호 / 2015 / 변혁적 리더십이 팀･개인 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석: 팀･개인 창의성의 매개 효과를 중심으로 / 기업경영연구 22(6):127~149 dbpia 박영석 / 2007 / 업무수행 피드백의 수용에서 성취 목표 지향성의 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(4):511~528 dbpia 이병숙 / 2016 / 수단적 동기, 자아향상 동기, 이미지향상 동기가 피드백 가치와 비용에 미치는 영향에 관한 연구: 성별 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 29(7):1151~1173 dbpia

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