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자료유형
학술저널
저자정보
김한슬 (한양대학교) 이재영 (국민대학교) 홍소정 (한양대학교) 이윤수 (한양대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제17권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
25 - 58 (34page)

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본 연구의 목적은 핵심자기평가(core self-evaluation)에 관한 국내·외 학술지 논문을 중심으로 연구 동향을 분석하여 HRD 관점에서 시사점 제공과 향후 연구 방향을 제언하는 데 있다. 2020년 10월 학술연구정보서비스(RISS), 한국학술지인용색인(KCI), ProQuest에서 핵심자기평가 관련 양적 연구를 검색하였고, 최종적으로 107편(국내 70편, 국외 37편)의 논문에서 핵심자기평가의 정의, 구성요소, 측정도구, 연도별/분야별 연구동향을 살펴보고, 관련 변인에 대해 분석하였다. 분석 결과, 국내?외 연구에서 사용되는 핵심자기평가의 정의와 구성요소, 측정도구에는 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 선행연구에서 핵심자기평가를 중심으로 선행변수, 결과변수, 관련 변수가 다양하게 연구되어 왔으나 일부 변수들은 인과관계가 분명치 않아 종단연구가 더 축적되고, 이에 따른 이론의 정교화가 필요한 것으로 나타났다. 분석 내용을 바탕으로 본 연구는 핵심자기평가 연구 동향을 개괄하고, HRD 관점에서 이론적·실천적 시사점에 대해 논의하였다.
#핵심자기평가 #core self-evaluation #통합적 문헌 고찰 #연구 동향

목차

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강민정 / 2019 / 상사의 비인격적 행동이 구성원의 건설적 발언행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 43(2):39~65 dbpia 고선희 / 2017 / 항공사 대면서비스 종사자의 핵심자기평가 연구 / 관광연구 32(5):199~217 google schola 곽선화 / 2014 / 조직구성원의 프리젠티즘에 대한 연구 / 경영과 정보연구 33(2):37~61 dbpia 김나희 / 2020 / 핵심자기평가(CSE)가 개인 창의성에 미치는 영향 - 친사회적 발언행동의 매개효과 - / 인적자원관리연구 27(2):101~115 dbpia 김동산 / 2011 / 부하의 핵심자기평가와 조직몰입의관계에서 변혁적 리더십의 조절효과검증 / 리더십연구 3(1):85~116 dbpia

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