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본 연구는 해외파견 병원근로자를 대상으로 문화적응 스트레스와 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위해 시행되었다. 이를 위해 아랍에미리트에 파견된 병원근로자 107명을 설문조사하여 SPSS 25.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 첫째, 문화적응 스트레스는 평균 83.01점, 직무만족은 평균 26.61점, 조직몰입은 평균 20.85점으로 나타났다. 둘째, 문화적응 스트레스가 낮을수록 직무만족도와 조직몰입은 높게 나타났으며, 직무만족도가 높을수록 조직몰입은 높게 나타났다. 셋째, 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 직무만족도가 가장 높게 예측되었으며 72%의 설명력을 나타내었다. 그 밖의 요인으로는 가족동반, 해외체류경험, 사전교육, 문화적응 스트레스가 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로, 해외파견 병원근로자의 조직몰입향상을 위해서 문화적응 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 다양한 프로그램 개발 및 방안이 마련되어야 하겠다.
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참고문헌 (37)
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B. G. Choi. / 2006 / A study of the promotion of overseas employment as a solution to the problem of jobless youth
권경득 / 2011 / 해외취업의 활성화 방안에 관한 연구: 청년 해외취업을 중심으로 / 한국정책과학학회보 15(4):361~392
Y. E. Kim. / 2014 / Employment creation plan and policy assignment of domestic medical service industry :1~165
Y. I. Jun / A Study on the Development Strategy through Performance Analysis of Project Performance for 20 Years of Overseas Employment
E. Alderete / 1999 / Depressive Symptomatology : Prevalence and Psychosocial Risk Factors among Mexican Migrant Farmworkers in California / Journal of Community Psychology 27(4):457~471
권경득 / 2011 / 해외취업의 활성화 방안에 관한 연구: 청년 해외취업을 중심으로 / 한국정책과학학회보 15(4):361~392
Y. E. Kim. / 2014 / Employment creation plan and policy assignment of domestic medical service industry :1~165
Y. I. Jun / A Study on the Development Strategy through Performance Analysis of Project Performance for 20 Years of Overseas Employment
E. Alderete / 1999 / Depressive Symptomatology : Prevalence and Psychosocial Risk Factors among Mexican Migrant Farmworkers in California / Journal of Community Psychology 27(4):457~471
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