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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최일환 (경희대학교) 최성주 (경희대학교)
저널정보
한국행정연구원 한국행정연구 한국행정연구 제28권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
147 - 175 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구 : 우정사업본부를 중심으로
최일환 행정학과 2020.01 학위논문

2019

비정규직 고용형태와 이직의도 간 관계 분석: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로
최일환 ,  최성주 한국행정연구 2019.01 학술저널

2016

비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교연구 : 우정사업본부를 중심으로
최일환 행정 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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비정규직 고용의 증가는 고용의 질적 저하와 이중구조화를 심화시키고 집단 내 동료와의 관계, 조직 내 불평등 및 차별 등 여러 가지 사회경제적 문제를 야기시켰다. 비정규직 고용에 관한 논의는주로 민간부문에서 다루어졌으며, 공공부문 내 비정규직 근로자에 대한 불평등한 처우와 해결방안에대한 연구는 미흡한 수준이다. 본 연구는 공공부문 내 비정규직 근로자가 인식하는 불평등한 처우가이직의도에 미치는 영향과 이를 개선하기 위한 전략으로써 조직후원의 효과성에 대해 논의하였다. 우정사업본부 내 정규직, 비정규직 근로자들을 대상으로 수집한 설문자료를 분석하여 고용형태와이직의도 간 관계를 검증하고 고용형태와 이직의도 간 관계에 대한 조직후원의 조절효과를 검증하였다. 분석 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 이직의도가 정규직 공무원과 비공무원에 비해 낮게나타났고 조직으로부터 부당한 대우—부정적 조직후원인식—를 받았다고 인식할 경우 고용형태에관계없이 이직의도가 높아졌다. 비정규직 근로자에 대한 조직후원의 조절효과는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않았다.
#비정규직 고용 #조직후원 #이직의도

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참고문헌 (55)

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고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola 고용노동부 / 2016 / 2016 전국노동조합 조직현황 google schola 권순식 / 2005 / 근로자의 공정성 지각과 조직시민행위: 고용형태가 미치는 영향에 대한 탐색적 연구 / 인사조직연구 13(2):1~34 dbpia 권용수 / 2006 / 사회복지전담공무원의 직무스트레스 유발요인 및 이직의도에 관한 실증적 연구 / 한국행정논집 18(3):743~764 dbpia 김명환 / 2009 / 우정사업 종사원의 이직의도 결정요인에 관한 연구 : 고용형태를 중심으로 google schola

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