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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박혜형 (이화여자대학교) 박윤희 (이화여자대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제15권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
31 - 67 (37page)

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본 연구의 목적은 성인여성 경력열망 관련변인에 관한 통합적 문헌고찰을 하는 것이다. 성인여성의 경력열망 연구대상, 연구방법, 측정도구, 관련변인, 영향요인을 분석함으로써 향후 연구의 방향을 제시하였다. 이를 위해 Torraco(2005)가 제시한 통합적 문헌고찰 방법을 사용하여 2010년부터 2020년 5월까지 국내·외 학술지에 게재된 성인여성 경력열망 논문 15편(국내논문 8편, 국외논문 7편)의 논문을 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 성인여성의 경력열망과 관련된 논문의 대상은 전 세계적으로 매우 다양한 대상층으로 진행되었으나 국내연구의 경우 기업체 여성관리자를 대상으로 하는 연구가 최근 들어 많이 이루어지고 있다. 둘째, 경력열망 측정도구 사용이 많지 않고 설문조사 항목을 측정도구로 사용, 패널 조사 데이터 활용으로 인한 설문조사 항목을 사용하는 연구가 많아 측정도구의 통일성이 전혀 없음을 알 수 있었다. 셋째, 경력열망 관련된 변인은 총 42개로 나타났으며, 경력열망은 종속변인으로 가장 많이 사용되었고 매개, 조절변인으로 활용된 연구는 없었다. 넷째, 성인여성의 경력열망에 영향을 미치는 요인은 개인적 차원, 관계적 차원, 조직적 차원으로 구분되었으며, 이 세 가지 차원으로 경력열망 관련 변인 모형을 설정하였다. 성인여성의 경력열망에 영향을 주는 요인으로는 최근 들어 조직적 차원 요인들을 밝히는 연구들이 많이 진행되고 있음을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 기초로 향후 연구 방향과 시사점을 제시하였다.
#경력열망 #통합적 문헌고찰 #성인여성

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참고문헌 (63)

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강혜정 / 2008 / 멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향 / 기업경영연구 15(1):101~118 dbpia 김시진 / 2017 / 내러티브 탐구를 통해 본 여성리더의 리더십 형성과정에 관한 연구 / 여성연구 93(2):71~107 Crossref 김양희 / 2006 / 여성, 리더 그리고 여성리더십 / 삼성경제연구소 google schola 김진희 / 2014 / 직장 어린이집 원장의 지도성 유형 및 교사 개인 변인에 따른 교사효능감과 직업열망 차이 / 어린이미디어연구 13(3):299~321 dbpia 김현진 / 2019 / 개인적･조직적 요인이 여성관리자의 경력목표에 미치는 영향 / 여성연구 103(4):147~174 Crossref

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