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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정지민 (숭실대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
1,109 - 1,122 (14page)

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기업교육 담당자의 온정적 합리주의리더십이직무만족과 직무성과에 미치는 영향정 지 민* 요약: 본 연구는 기업육 담당자의 온정적 합리주의리더십이 조직 구성원의 직무만족과 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는 것을 목적으로 한다. 본 연구는 설문조사를 이용한 양적연구방법으로 수행되었다. 연구대상은 서울과 경기도에 거주하는 직장인 275명이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 온정적 합리주의 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 온정적 합리주의리더십은 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 기업교육 담당자의 온정적 합리주의리더십을 높이기 위한 방안에 대해 논의하였다. 핵심어: 기업교육 담당자, 합리주의 리더십, 온정주의 리더십, 직무만족, 직무성과 □ 접수일: 2021년 1월 28일, 수정일: 2020년 2월 12일, 게재확정일: 2020년 2월 20일＊ 숭실대학교 일반대학원 평생교육학과 박사과정(Doctoral Course, Soongsil Univ., Email: jjj2377@icloud.com)
#핵심어: 기업교육 담당자 #합리주의 리더십 #온정주의 리더십 #직무만족 #직무성과

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